Wyższe odszkodowania za wypadki przy pracy – zmiany od kwietnia 2026 r.

wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zmiana wynika z obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowanego w Monitorze Polskim i wynika z corocznej waloryzacji świadczeń.

Podwyżka wpisuje się w mechanizm uzależnienia wysokości odszkodowania od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co powoduje ich regularny wzrost wraz ze zmianami wskaźników makroekonomicznych.

Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie za 1% uszczerbku od 1 kwietnia 2026 r.?

Najważniejszą zmianą jest wzrost stawki za każdy 1% stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Od 1 kwietnia 2026 r. kwota ta wynosi 1781 zł za każdy 1% uszczerbku, co oznacza wzrost o ok. 9% w stosunku do poprzedniego okresu rozliczeniowego.

Dla porównania, w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. obowiązywała stawka 1636 zł za 1% uszczerbku.

W praktyce oznacza to, że np:

• przy 5% uszczerbku odszkodowanie wyniesie ok. 8905 zł,
• przy 10% – ponad 17 800 zł.

Zmiana ma charakter systemowy i dotyczy wszystkich świadczeń opartych na tym wskaźniku, w tym także przypadków zwiększenia uszczerbku na zdrowiu.

Jak ustala się wysokość odszkodowania z ZUS?

Zasady ustalania jednorazowego odszkodowania nie ulegają zmianie, świadczenie nadal zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu ustalonego przez lekarza orzecznika ZUS.

Podstawą jest przepis, zgodnie z którym za każdy procent uszczerbku przysługuje określona kwota stanowiąca odpowiedni procent przeciętnego wynagrodzenia.

Wysokość świadczenia ustalana jest więc według schematu:

• procent uszczerbku × obowiązująca stawka,
• z uwzględnieniem dodatkowych świadczeń w przypadku całkowitej niezdolności do pracy lub śmierci ubezpieczonego.

Decyzję o przyznaniu i wysokości odszkodowania wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie dokumentacji medycznej i ustaleń dotyczących zdarzenia wypadkowego.

Maksymalne świadczenia – ile mogą wynieść odszkodowania?

Podwyżka obejmuje nie tylko stawkę za 1% uszczerbku, ale również pozostałe świadczenia przewidziane ustawą wypadkową.

W efekcie najwyższe jednorazowe odszkodowania np. w przypadku śmierci pracownika przekraczają obecnie 160 tys. zł, co stanowi istotny wzrost względem poprzednich lat.

Zmiana ta ma szczególne znaczenie w sprawach dotyczących ciężkich wypadków przy pracy oraz odpowiedzialności pracodawcy, ponieważ wpływa również na wysokość roszczeń regresowych i świadczeń powiązanych.

Znaczenie zmian dla pracodawców i pracowników

Podwyższenie kwot odszkodowań ma przede wszystkim charakter waloryzacyjny, jednak jego skutki są odczuwalne zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

Z perspektywy pracowników oznacza to realne zwiększenie poziomu ochrony finansowej w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Dla pracodawców zmiana ta ma znaczenie pośrednie, wyższe świadczenia z systemu ubezpieczenia wypadkowego mogą wpływać na:

• poziom sporów dotyczących wypadków przy pracy,
• wysokość ewentualnych roszczeń uzupełniających (np. odszkodowań cywilnych),
• znaczenie właściwej dokumentacji powypadkowej i procedur BHP.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager