Author Archives

W praktyce obrotu gospodarczego wciąż pojawia się błędne przekonanie, że zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę prowadzi automatycznie do rozwiązania umów o pracę z zatrudnionymi pracownikami. Stanowisko to nie znajduje jednak oparcia ...

W ciągu ostatnich dwóch lat liczba zwolnień grupowych w Polsce wzrosła o ponad 70%. To nie jest już pojedyncze zjawisko w wybranych branżach, ale wyraźny trend rynkowy, który dotyka zarówno dużych koncernów, ...

W ostatnim czasie w orzecznictwie polskich sądów pracy pojawiło się istotne rozstrzygnięcie dotyczące pracy zdalnej wykonywanej zza granicy bez uprzedniej zgody pracodawcy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uznał za zasadną decyzję pracodawcy o ...

Proces cyfryzacji procedur związanych z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce wkracza w kolejną fazę. Następuje to po istotnych zmianach dotyczących składania wniosków pobytowych oraz wprowadzeniu możliwości ubiegania się o tzw. ...

Czy pracownik zatrudniony na czas określony powinien z wyprzedzeniem wiedzieć, że jego umowa nie zostanie przedłużona? Czy pracodawca powinien mieć obowiązek uprzedniego informowania o takim zamiarze - analogicznie do okresów wypowiedzenia? To ...

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej odniósł się do granic dopuszczalności rozwiązywania stosunku pracy przez organizacje o charakterze religijnym. W sprawie C/2024/4839 wskazano, że samo wystąpienie z Kościoła nie może stanowić wystarczającej podstawy do ...

W 2026 r. zmieniło się podejście do korzystania ze zwolnień lekarskich oraz przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego. Jednym z najczęściej komentowanych zagadnień jest możliwość wyjazdu w trakcie L4. Wbrew dotychczasowej praktyce, ...

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest jedną z najczęściej stosowanych w Polsce uproszczonych form legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jego głównym celem jest umożliwienie pracodawcom stosunkowo szybkiego zatrudnienia pracowników z wybranych państw, bez ...