Author Archives
725 artykuł(y) from Piotr Sawicki
Czy formalne błędy mogą pozbawić związek zawodowy ochrony?
Czy sąd może podważyć legalność działania związku zawodowego w uzasadnieniu wyroku? I czy takie stanowisko może mieć realne skutki dla pracowników oraz samej organizacji związkowej?
Właśnie te pytania pojawiły się po głośnym wyroku ...
Czy ZUS może zakwestionować działalność gospodarczą z powodu ciąży? Ważny wyrok SN
Sąd Najwyższy w wyroku z 16 czerwca 2026 r. (sygn. akt II USKP 475/26) zajął stanowisko w sprawie, która od lat budzi wiele kontrowersji w praktyce ubezpieczeń społecznych. Spór dotyczył przedsiębiorczyni prowadzącej ...
Kiedy poniżanie pracownika w miejscu pracy może prowadzić do odpowiedzialności karnej?
W ostatnim czasie szeroką dyskusję wywołało rozstrzygnięcie sądu dotyczące odpowiedzialności karnej za uporczywe naruszanie praw pracownika. Sprawa dotyczyła prezesa spółki oskarżonego o wielokrotne poniżanie pracownicy i podnoszenie na nią głosu. Mimo że ...
Kiedy krytyka przełożonego staje się mobbingiem? Sąd wskazuje granice
Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 28 czerwca 2023 r. (sygn. akt III APa 2/22) rozpatrywał sprawę pracownicy, która przez dłuższy czas doświadczała ze strony przełożonego zachowań naruszających jej godność i ...
Komplementariusz bez podwójnej składki zdrowotnej? Ważne stanowisko Prezesa NFZ
Jeszcze kilka lat temu wielu przedsiębiorców zakładało, że kwestia składki zdrowotnej jest stosunkowo prosta: istnieje tytuł do ubezpieczenia = istnieje składka. Rzeczywistość po zmianach wprowadzonych przez Polski Ład pokazała jednak, że praktyka ...
Sejm uchwalił ustawę o systemach sztucznej inteligencji. Polska wdraża AI Act
Sejm uchwalił ustawę o systemach sztucznej inteligencji, która ma stworzyć krajowe ramy stosowania unijnego rozporządzenia AI Act. Nowe przepisy określają zasady nadzoru nad systemami sztucznej inteligencji w Polsce, wyznaczają właściwy organ odpowiedzialny ...
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu. Nowe obowiązki od 2027 roku
Trwają prace nad zmianami w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada m.in. doprecyzowanie zasad wypłaty wynagrodzeń ...
Koniec z “ghostingiem” w rekrutacji? Do Sejmu trafiła petycja o obowiązkową informację zwrotną dla kandydatów
Czy pracodawca powinien mieć obowiązek poinformowania kandydata o wyniku rekrutacji? Obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawców takiego obowiązku. W praktyce oznacza to, że kandydat, który poświęcił czas na przygotowanie dokumentów ...
Pracownik z niepełnosprawnością a standardowy czas pracy. Nowe stanowisko PIP
Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. (GIP-GPP-26-159255) potwierdziła, że pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może uzyskać zgodę lekarza medycyny pracy na stosowanie standardowych norm czasu pracy ...
Outsourcing czy praca tymczasowa? PIP coraz uważniej przygląda się modelom zatrudnienia
Państwowa Inspekcja Pracy nie ma wątpliwości – jednym z największych wyzwań na rynku pracy pozostaje wykorzystywanie outsourcingu jako sposobu na obejście przepisów dotyczących pracy tymczasowej. Wnioski płynące ze „Sprawozdania z działalności Państwowej ...
Najnowsze komentarze