Nowe przepisy o pracy w upały. Maksymalna temperatura będzie określona w przepisach

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, które po raz pierwszy wprowadzają maksymalne dopuszczalne temperatury, przy których wykonywanie pracy będzie niedopuszczalne. Nowe regulacje są odpowiedzią na coraz częstsze fale upałów oraz konieczność zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r. i będą miały znaczenie dla wielu pracodawców, zwłaszcza z branż, w których praca wykonywana jest na otwartej przestrzeni lub w pomieszczeniach narażonych na wysokie temperatury.

Maksymalna temperatura w miejscu pracy

Rozporządzenie określa dwa podstawowe limity temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie pracy będzie niedopuszczalne.

Praca nie będzie mogła być wykonywana:

• w pomieszczeniach pracy – jeżeli temperatura przekroczy 35°C,
• na otwartej przestrzeni – jeżeli temperatura przekroczy 32°C, a wykonywana praca wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym, np. podczas robót budowlanych, drogowych czy innych prac wymagających intensywnej pracy fizycznej. Rozporządzenie określa ten wysiłek poprzez tzw. efektywny wydatek energetyczny organizmu, czyli intensywność pracy fizycznej wykonywanej przez pracownika. Limit 32°C będzie miał zastosowanie, gdy wydatek ten przekracza 1500 kcal u mężczyzn oraz 1000 kcal u kobiet w ciągu zmiany roboczej. 

Nowe limity mają charakter bezwzględny. Oznacza to, że po ich przekroczeniu pracodawca nie będzie mógł dopuścić pracowników do wykonywania pracy objętej zakresem nowych przepisów.

Obowiązki pracodawców podczas upałów

Nowe regulacje nie ograniczają się wyłącznie do wskazania maksymalnych temperatur. Pracodawcy nadal będą zobowiązani do podejmowania działań ograniczających wpływ wysokich temperatur na zdrowie pracowników.

W praktyce może to oznaczać konieczność odpowiedniej organizacji czasu pracy, zmiany godzin wykonywania najbardziej wymagających zadań, stosowania rozwiązań technicznych ograniczających nagrzewanie pomieszczeń oraz zapewnienia odpowiedniej wentylacji lub klimatyzacji tam, gdzie jest to możliwe.

Niezmiennie obowiązują również przepisy nakładające na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom nieodpłatnych napojów, jeżeli wymagają tego warunki wykonywania pracy.

Kogo obejmą nowe przepisy?

Limit 35°C będzie dotyczył pracy wykonywanej w pomieszczeniach pracy. Z kolei limit 32°C odnosi się wyłącznie do prac wykonywanych na otwartej przestrzeni, które wymagają znacznego wysiłku fizycznego.

Nie każda praca wykonywana na zewnątrz zostanie więc objęta nowym ograniczeniem. Kluczowe znaczenie będzie miał poziom wydatku energetycznego organizmu podczas wykonywania obowiązków. W praktyce regulacje mogą objąć m.in. część prac budowlanych, drogowych, magazynowych, komunalnych, rolniczych czy leśnych.

Pracodawcy będą musieli przeanalizować, które stanowiska pracy w ich organizacji spełniają kryteria określone w rozporządzeniu oraz odpowiednio przygotować procedury na okres występowania wysokich temperatur.

Jak przygotować się do zmian przed 2027 rokiem?

Choć nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero od 11 stycznia 2027 r., dla wielu przedsiębiorców to dobry moment na wcześniejszy przegląd obowiązujących procedur bhp.

Warto zweryfikować ocenę ryzyka zawodowego, sposób organizacji pracy podczas upałów oraz możliwości techniczne ograniczenia wpływu wysokich temperatur na pracowników. W niektórych przypadkach konieczne może być również opracowanie procedur postępowania na wypadek przekroczenia dopuszczalnych temperatur lub dostosowanie harmonogramów pracy do prognozowanych warunków atmosferycznych.

Nowelizacja rozporządzenia wpisuje się w szerszy kierunek wzmacniania ochrony zdrowia pracowników w związku ze zmianami klimatycznymi i coraz częstszym występowaniem ekstremalnych temperatur. Dla pracodawców oznacza to konieczność jeszcze większego uwzględniania warunków środowiska pracy przy organizacji procesów i zapewnianiu bezpieczeństwa zatrudnionym.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager