Reforma PIP a B2B i zlecenia. FPP uruchamia wsparcie dla przedsiębiorców

Federacja Przedsiębiorców Polskich uruchomiła akcję skierowaną do firm korzystających z umów B2B i umów zlecenia. Inicjatywa jest odpowiedzią na obowiązującą od 8 lipca 2026 r. reformę Państwowej Inspekcji Pracy, która zwiększyła możliwości PIP w zakresie badania przypadków, w których umowy cywilnoprawne są stosowane w warunkach właściwych dla stosunku pracy.

Akcja obejmuje m.in. bezpłatny przewodnik po nowych przepisach i checklistę samooceny ryzyka, możliwość zgłoszenia indywidualnej sprawy oraz zbieranie informacji o praktycznych skutkach nowych regulacji. FPP zamierza wykorzystywać doświadczenia przedsiębiorców także w dalszych działaniach legislacyjnych.

Reforma PIP 

Nowe przepisy zwiększyły kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach dotyczących prawidłowej kwalifikacji zatrudnienia. Jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada stosunkowi pracy, możliwe jest obecnie przeprowadzenie procedury prowadzącej do wydania decyzji stwierdzającej jego istnienie.

Nie oznacza to jednak, że umowy B2B lub zlecenia zostały ograniczone czy stały się niedopuszczalne. Reforma nie zmieniła definicji stosunku pracy określonej w Kodeksie pracy. Nadal znaczenie mają rzeczywiste warunki wykonywania obowiązków, m.in. podporządkowanie, osobiste świadczenie pracy oraz wykonywanie jej w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego.

Prawidłowo wykonywana współpraca, oparta na samodzielności i niezależności kontraktowej, pozostaje więc dopuszczalna. Dla firm większego znaczenia nabiera jednak weryfikacja, czy treść umowy rzeczywiście odpowiada codziennej praktyce współpracy.

Bezpłatna checklista i przewodnik dla przedsiębiorców

Pierwszym elementem akcji FPP jest udostępnienie przedsiębiorcom materiałów informacyjnych dotyczących nowych regulacji. Na specjalnej stronie można znaleźć przewodnik po zmianach, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania oraz checklistę służącą do wstępnej samooceny ryzyka.

Materiały mają pomóc przedsiębiorcom zweryfikować stosowane modele współpracy i zidentyfikować obszary, które mogą wymagać dokładniejszej analizy.

Tego rodzaju lista nie powinna być jednak traktowana jako automatyczny test przesądzający, czy dana umowa jest prawidłowa. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że każda relacja powinna być oceniana indywidualnie, z uwzględnieniem całokształtu okoliczności.

FPP umożliwia zgłoszenie sprawy do kancelarii

Drugim elementem inicjatywy jest możliwość przekazania do FPP sprawy wymagającej indywidualnej analizy. Federacja kieruje takie zgłoszenia do współpracujących z akcją wyspecjalizowanych kancelarii prawnych, a dalsze zasady obsługi przedsiębiorca ustala już bezpośrednio z wybraną kancelarią.

Sama akcja FPP nie zastępuje zatem indywidualnej porady prawnej. Może jednak ułatwić przedsiębiorcom dostęp do specjalistycznego wsparcia w sytuacji, gdy firma ma wątpliwości dotyczące stosowanego modelu współpracy albo jest już objęta działaniami PIP.

FPP będzie monitorować skutki nowych przepisów

Trzeci obszar działania dotyczy zbierania informacji o praktycznych konsekwencjach reformy. Przedsiębiorcy mogą przekazywać FPP swoje doświadczenia również wtedy, gdy nie potrzebują bezpośredniej pomocy prawnej.

Federacja zapowiada, że dane ze zgłoszeń będą wykorzystywane do przygotowywania stanowisk, apeli i uwag w ramach konsultacji legislacyjnych. Informacje mają być prezentowane zbiorczo i anonimowo.

FPP od początku prac nad reformą zgłaszała zastrzeżenia dotyczące części nowych kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy. Obecna inicjatywa ma więc nie tylko pomagać poszczególnym przedsiębiorcom, ale również dostarczać informacji o tym, jak regulacje funkcjonują już po wejściu w życie.

Dla firm korzystających z umów B2B i zlecenia akcja może być dodatkowym narzędziem do przeglądu stosowanych modeli współpracy. Najważniejsze pozostaje jednak każdorazowe sprawdzenie, czy formalna treść kontraktu odpowiada temu, jak współpraca rzeczywiście wygląda w praktyce.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager