Zwolnienie dyscyplinarne za wpis w Social media
W ostatnim wyroku Sądu Rejonowego w Szczecinie (sygn. IX P 154/22) poruszono kwestię odpowiedzialności pracownika za jego wpisy na mediach społecznościowych.
Urząd Morski rozwiązał umowę z pracownikiem (starszym bosmanem portu), który opublikował kontrowersyjne wpisy na temat Ukrainy i obywateli innych krajów. Pracownik argumentował, że jego działania nie miały związku z pracą. Pracodawca twierdził, że takie działania naruszają obowiązki pracownicze i etykę.
Sąd uznał, że jako członek korpusu służby cywilnej, pracownik powinien chronić prawa człowieka i nie obrażać innych ze względu na ich narodowość lub religię. Orzeczenie podkreśla, że działania pracowników w sferze online mogą wpływać na wizerunek pracodawcy, a pracodawca może podejmować działania w celu jego ochrony.
Pracodawcy powinni zwracać uwagę na kontrowersyjne wpisy pracowników w mediach społecznościowych, zwłaszcza w kontekście ochrony własnego wizerunku. W razie potrzeby, warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej, aby zrozumieć i egzekwować swoje prawa i obowiązki w takiej sytuacji.
