Nowelizacja przepisów w zakresie Niebieskiej Karty UE coraz bliżej

Posiadanie Niebieskiej Karty UE daje możliwość wykonywania legalnej, stabilnej i dobrze płatnej pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, a ponadto gwarantuje traktowanie jej posiadacza w sposób podobny do sposobu traktowania obywateli państw unijnych. Unijna dyrektywa w sprawie warunków wjazdu i pobytu cudzoziemców chcących pracować w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji umożliwia także korzystanie z tzw. mobilności krótkoterminowej i długoterminowej w innym państwie UE niż państwo członkowskie, które wydało cudzoziemcowi Niebieską Kartę. Polska nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wdraża dyrektywę UE i zmienia dotychczasowe zasady gry.

Co zakłada nowelizacja?

• • Redefinicja kwalifikacji zawodowych – pojęcie kwalifikacji zawodowych będzie obejmowało kwalifikacje uzyskane w wyniku ukończenia studiów wyższych oraz kwalifikacje uzyskane w wyniku doświadczenia zawodowego. Notabene okres doświadczenia zawodowego zostanie skrócony z 5 do 3 lat, pod warunkiem, że zostało ono uzyskane nie później niż na 7 lat przed złożeniem wniosku. W drodze rozporządzenia zostanie określony wykaz zawodów, których dotyczyć ma ta zmiana. 
  • Działalność gospodarcza – posiadacze Niebieskiej Karty otrzymają prawo do prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Najprawdopodobniej warunkiem koniecznym będzie charakter uzupełniający tej działalności względem głównej działalności prowadzonej przez daną osobę na podstawie Niebieskiej Karty UE, tj. wykonywanie pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.
  • Mobilność długo- i krótkoterminowa posiadacza Niebieskiej Karty UE – mobilność długoterminowa oznacza uprawnienie jej posiadacza do wjazdu i pobytu na terytorium Unii Europejskiej powyżej 90 dni. Mobilnością krótkoterminową jest natomiast uprawnienie do wjazdu i pobytu na terytorium Unii w celu wykonywania działalności zawodowej przez okres nieprzekraczający 90 dni w dowolnym okresie liczącym 180 dni.
  • Zmiana wymaganego okresu obowiązywania umowy o pracę – czas trwania umowy z pracodawcą zawartej przez cudzoziemca ubiegającego się o Niebieską Kartę zostanie skrócony z 12 do 6 miesięcy. 

• Preferencyjne warunki aplikowania na pobyt rezydenta długoterminowego UE – w razie ubiegania się przez posiadacza Niebieskiej Karty UE o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE do wymaganego 5-letniego okresu pobytu będzie zaliczany pobyt w innym państwie członkowskim UE w ramach mobilności długo- lub krótkoterminowej.

Szerzej na temat zmian, jakie czekają pracodawców i specjalistów pisaliśmy tutaj.

Aktualnie po zgłoszonych poprawkach Senatu ustawa czeka na przegłosowanie jej postanowień w Sejmie.

Przygotowała:

Anna Myszko
prawniczka imigracyjna