Polityka inkluzywności w miejscu pracy – jak ją kształtować, by nie przekroczyć granic?
W ostatnich latach obserwujemy coraz większe zaangażowanie pracodawców w tworzenie środowiska pracy opartego na wartościach równości, otwartości i tolerancji. Zjawisko to, określane mianem polityki inkluzywności, ma szczególne znaczenie w różnorodnych zespołach, gdzie ...
Świadczenie urlopowe bez składek ZUS – kiedy i na jakich warunkach?
Świadczenie urlopowe bez składek ZUS – najnowsza interpretacja ZUS z czerwca 2025 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej z 10 czerwca 2025 r. jednoznacznie potwierdził, że świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawcę, który ...
Szkolenie BHP i badania lekarskie dla zleceniobiorcy – obowiązek czy dobra praktyka?
W wyroku z 19 marca 2025 r. (sygn. III SA/Kr 1273/24) Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie zajął stanowisko w istotnej sprawie dotyczącej obowiązków BHP wobec osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. ...
Zwolnienie dyscyplinarne za kopiowanie danych z komputera – co orzekł Sąd Najwyższy?
Sąd Najwyższy w postanowieniu z 12 maja 2025 r. (sygn. I PSK 35/24) potwierdził, że skopiowanie przez pracownika poufnych danych z komputera służbowego na prywatny pendrive, bez zgody pracodawcy, może stanowić podstawę ...
Odwołanie z urlopu przez pracodawcę – kiedy jest możliwe?
Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Przesłanki te muszą być spełnione łącznie, ...
Nowy benefit, nowe obowiązki – praca zdalna w apartamencie pod lupą KIS
Coraz więcej pracodawców oferuje elastyczne warunki świadczenia pracy, w tym możliwość pracy zdalnej z apartamentu udostępnionego przez firmę lub wynajętego od zewnętrznego dostawcy. Rozwiązanie to może być postrzegane jako element nowoczesnej polityki ...
Praca w czasie upałów i burz – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Wraz z falą letnich upałów i coraz częstszymi ostrzeżeniami IMGW, na nowo powraca pytanie o obowiązki pracodawców wobec pracowników pracujących w trudnych warunkach atmosferycznych. Kodeks pracy oraz przepisy BHP przewidują konkretne rozwiązania, ...
Równe płace, nowe obowiązki. Dyrektywa UE i zmiany dla pracodawców.
W polskim środowisku pracy kwestia wysokości wynagrodzeń, dotychczas często pozostająca w sferze poufności, przechodzi istotną transformację
W jednym z naszych wcześniejszych wpisów szczegółowo omówiliśmy poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wprowadzić jawność ...
Czy przesłanie maila o odejściu pracownika narusza RODO?
Najnowszy przełomowy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (III OSK 1018/22) rozwiewa wątpliwości - poinformowanie zespołu o rezygnacji jednego z członków zespołu nie stanowi naruszenia ochrony danych osobowych. Są jednak pewne warunki.
Jeden e-mail = ...
Wyniesienie mienia – czy zawsze stanowi podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) stanowi środek o charakterze nadzwyczajnym, którego zastosowanie wymaga ...