Koniec szybkiej ścieżki dla zawodów deficytowych? Ministerstwo zawiesza prace nad projektem
Przedsiębiorcy od miesięcy czekali na rozwiązanie, które miało choć częściowo odblokować coraz bardziej przeciążony system legalizacji pracy cudzoziemców. Wszystko wskazuje jednak na to, że na razie się go nie doczekają, ponieważ Ministerstwo ...
Rezydencja podatkowa cudzoziemca zatrudnionego w Polsce – informacje dla pracodawców i pracowników
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce stało się codziennością dla wielu przedsiębiorców. Wraz z nim pojawia się jednak jedno z kluczowych pytań podatkowych: gdzie cudzoziemiec jest rezydentem podatkowym i gdzie powinien płacić podatek od ...
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatna komunikacja pracownika
W orzecznictwie sądów pracy pojawiło się kolejne istotne rozstrzygnięcie dotyczące granic dopuszczalności dowodów wykorzystywanych przez pracodawcę przy rozwiązywaniu umowy o pracę. W wyroku z 22 grudnia 2025 r., sygn. akt IV P ...
Odpowiedzialność pracodawcy za wypowiedzenie. Kiedy możliwy jest delikt?
W najnowszym orzecznictwie Sąd Najwyższy ponownie odniósł się do granic odpowiedzialności pracodawcy za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. W postanowieniu z 16 grudnia 2025 r., sygn. akt III PSK 167/24, podkreślono, że ...
Projekt wykazu zawodów deficytowych – ułatwienia dla pracodawców
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji publicznych projekt rozporządzenia w sprawie wykazu określającego grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe. Jest to kolejny etap prac nad rozwiązaniami, o których ...
Dodatkowy urlop dla osób z niepełnosprawnością – planowane zmiany przepisów
Do Sejmu trafił dezyderat nr 188 w sprawie zmiany art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Sprawa dotyczy dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom ze znacznym albo umiarkowanym ...
Dyscyplinarka za brak rzetelności w pracy – sąd o granicach odpowiedzialności pracownika
W wyroku z 25 lutego 2026 r., sygn. akt III Pa 40/25, Sąd Okręgowy w Suwałkach potwierdził, że brak rzetelności w wykonywaniu obowiązków kontrolnych może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i ...
Zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej a stosunek pracy – czy umowy wygasają automatycznie?
W praktyce obrotu gospodarczego wciąż pojawia się błędne przekonanie, że zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę prowadzi automatycznie do rozwiązania umów o pracę z zatrudnionymi pracownikami. Stanowisko to nie znajduje jednak oparcia ...
Zwolnienia grupowe 2025 – rekordowe liczby i realne wyzwania dla pracodawców. Jak przeprowadzić procedurę bez ryzyka?
W ciągu ostatnich dwóch lat liczba zwolnień grupowych w Polsce wzrosła o ponad 70%. To nie jest już pojedyncze zjawisko w wybranych branżach, ale wyraźny trend rynkowy, który dotyka zarówno dużych koncernów, ...
Praca zdalna z zagranicy bez zgody pracodawcy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne
W ostatnim czasie w orzecznictwie polskich sądów pracy pojawiło się istotne rozstrzygnięcie dotyczące pracy zdalnej wykonywanej zza granicy bez uprzedniej zgody pracodawcy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uznał za zasadną decyzję pracodawcy o ...