Grafika przedstawia dokument z napisem „Termination of Employment” (Rozwiązanie stosunku pracy) oraz splecione dłonie osoby w garniturze, co symbolizuje tematykę wypowiedzenia umowy i aspektów prawnych związanych z zakończeniem zatrudnienia. Tekst na grafice odnosi się do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) dotyczącego umów na czas określony i wymogu podania przyczyny wypowiedzenia. Kancelaria Sawicki i Wspólnicy, specjalizująca się w prawie pracy oraz doradztwie dla pracodawców, analizuje konsekwencje tego wyroku dla firm oraz pracowników, oferując wsparcie w zakresie zgodnego z przepisami rozwiązywania umów. Eksperci kancelarii pomagają przedsiębiorcom w dostosowaniu polityki kadrowej do orzecznictwa TSUE, doradzając w zakresie ochrony przed roszczeniami pracowniczymi. W obliczu zmieniających się regulacji dotyczących praw pracowników i obowiązków pracodawców, kompleksowe doradztwo prawne może pomóc firmom w uniknięciu ryzyk związanych z niezgodnym z prawem wypowiadaniem umów o pracę.

Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – wyrok TSUE

Piotr Sawicki Aktualności brak komentarzy

Pracownik z umową na czas określony musi być informowany o przyczynach wypowiedzenia tak samo jak pracownik z umową na czas nieokreślony. Ustawa krajowa, która pozwalałaby na wskazywanie przyczyn jedynie pracownikowi na czas nieokreślony, byłaby niezgodna z prawem unijnym.

Sąd polski zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z pytaniem prejudycjalnym, czy różnica w wymogach dotyczących rozwiązywania umów o pracę, w zależności od tego czy umowa zawarta jest na czas określony czy nieokreślony zgodna jest z Dyrektywą 99/70/WE tj. Porozumieniem ramowym w sprawie pracy na czas określony.

TSUE orzekł, że uregulowanie krajowe, które pozwala pracodawcy uniknąć przedstawienia uzasadnienia rozwiązania umowy o pracę na czas określony, w przeciwieństwie do umowy na czas nieokreślony, jest niezgodne z prawem unijnym. Każdy pracownik powinien otrzymać istotne informacje dotyczące swojego zwolnienia oraz mieć prawo do skutecznego środka prawnego.Sąd polski sformułował pytanie prejudycjalne w grudniu 2020 r. Przed nowelizacją z kwietnia 2023 r. pracodawca musiał podać przyczynę wypowiedzenia umowy jedynie w przypadku umowy na czas nieokreślony. Zaktualizowane przepisy kodeksu pracy, wymagające wskazania przyczyny rozwiązania umowy zarówno na czas określony, jak i nieokreślony, są więc zgodne z prawem unijnym.