Czy wiek emerytalny kobiet i mężczyzn zostanie zrównany? MRPiPS odpowiada

We wrześniu 2025 r. do Sejmu wpłynęła petycja dotycząca ujednolicenia wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Autor petycji zaproponował ustalenie wspólnego wieku emerytalnego na poziomie 62 lat, z jednoczesnym wprowadzeniem regulacji przejściowych, które miałyby stopniowo dostosować obecne zasady do nowego modelu.

Obecnie powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Proponowana zmiana oznaczałaby więc z jednej strony wydłużenie aktywności zawodowej kobiet, a z drugiej skrócenie okresu pracy mężczyzn przed nabyciem prawa do emerytury.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajęło wobec tego postulatu stanowisko negatywne. Przedstawiciel resortu wskazał podczas prac sejmowych, że obecnie nie ma przesłanek do podjęcia prac nad zmianą wieku emerytalnego.

Czy wiek emerytalny kobiet i mężczyzn zostanie zrównany?

Na ten moment nie ma podstaw do przyjęcia, że zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest przesądzone albo że trwają zaawansowane prace nad zmianą przepisów. Petycja nie jest projektem ustawy, lecz formą wystąpienia obywatelskiego, które może zostać rozpatrzone przez właściwe organy Sejmu.

Komisja do Spraw Petycji analizowała propozycję ujednolicenia wieku emerytalnego na poziomie 62 lat. Z dostępnych informacji wynika jednak, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie poparło kierunku wskazanego w petycji. Resort powołał się m.in. na dotychczasowe orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie zostało uznane za niezgodne z Konstytucją.

Oznacza to, że obecne zasady (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) pozostają aktualne.

Dlaczego zaproponowano wspólny wiek emerytalny 62 lata?

Autor petycji uzasadniał swój postulat przede wszystkim potrzebą równego traktowania kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym. W argumentacji odwoływał się także do danych demograficznych, w tym dotyczących średniego dalszego trwania życia oraz długości okresu pobierania świadczeń.

Wskazywano, że obecny model powoduje istotne różnice w sytuacji ubezpieczonych. Kobiety wcześniej uzyskują prawo do emerytury, ale z uwagi na krótszy okres aktywności zawodowej i dłuższy przewidywany okres pobierania świadczenia ich emerytury są często niższe. Mężczyźni natomiast pracują dłużej, ale statystycznie krócej korzystają ze świadczeń.

Proponowany wiek 62 lata miał stanowić rozwiązanie pośrednie między obecnym wiekiem emerytalnym kobiet i mężczyzn. W praktyce byłaby to jednak zmiana o dużym znaczeniu społecznym, finansowym i organizacyjnym.

Jakie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

MRPiPS wskazało, że nie widzi obecnie przesłanek do rozpoczęcia prac nad zmianą powszechnego wieku emerytalnego. Resort podkreślał, że obowiązujące rozwiązanie było już przedmiotem oceny Trybunału Konstytucyjnego, który nie zakwestionował samego zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Ministerstwo zwróciło również uwagę, że zróżnicowanie wieku emerytalnego pozostaje w ocenie resortu zgodne z prawem Unii Europejskiej. Tym samym na obecnym etapie brak jest stanowiska rządu wspierającego postulat ujednolicenia wieku emerytalnego.

W praktyce oznacza to, że petycja ma przede wszystkim znaczenie jako element debaty publicznej o przyszłości systemu emerytalnego, a nie jako zapowiedź szybkiej zmiany przepisów.

Podsumowanie

Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 62 lat oznaczałoby istotną zmianę dla obu grup ubezpieczonych. Kobiety musiałyby pracować dłużej niż obecnie, natomiast mężczyźni mogliby wcześniej uzyskać prawo do emerytury. Taka zmiana wpływałaby nie tylko na sytuację indywidualnych ubezpieczonych, ale również na rynek pracy, politykę kadrową pracodawców i finanse systemu ubezpieczeń społecznych.

Na ten moment nie doszło jednak do zmiany przepisów. Obowiązujący wiek emerytalny wciąż wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, a stanowisko MRPiPS wskazuje, że resort nie planuje obecnie procedowania zmian w kierunku zaproponowanym w petycji.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager