1 czerwca dniem wolnym dla rodziców? Ministerstwo odpowiedziało na petycję

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja dotycząca ustanowienia 1 czerwca, czyli Dnia Dziecka, dniem wolnym od pracy dla rodziców i opiekunów prawnych dzieci. Autor zaproponował także rozwiązania alternatywne: dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego albo skrócenie czasu pracy w tym dniu.

Ministerstwo nie zdecydowało się jednak poprzeć postulowanych zmian. Petycja nr 74-2026 została rozpatrzona negatywnie. W odpowiedzi resort wskazał przede wszystkim na istniejące już uprawnienia rodziców wynikające z Kodeksu pracy oraz możliwość wprowadzania przez pracodawców korzystniejszych rozwiązań wewnętrznych.

Czego dotyczyła petycja?

Petycja została złożona 28 kwietnia 2026 r. Jej autor argumentował, że Dzień Dziecka powinien być okazją do budowania więzi rodzinnych i umożliwiać rodzicom spędzenie czasu z dziećmi. Obowiązki zawodowe mają natomiast powodować, że wielu rodziców nie ma takiej możliwości.

Podstawowym postulatem było ustanowienie 1 czerwca dniem wolnym od pracy dla rodziców dzieci do określonego wieku. Autor wskazał jednak również dwie alternatywy: wprowadzenie dodatkowego dnia urlopu okolicznościowego z okazji Dnia Dziecka albo skrócenie czasu pracy 1 czerwca.

Ministerstwo nie poparło dodatkowego dnia wolnego

MRPiPS rozpatrzyło petycję negatywnie. Resort zwrócił uwagę, że ustawa o dniach wolnych od pracy określa dni wolne w sposób powszechny, dotyczą one wszystkich pracowników, a nie wyłącznie określonej grupy, np. rodziców dzieci do konkretnego wieku.

Ministerstwo wskazało również, że nawet ustawowe dni wolne nie oznaczają bezwzględnego zakazu wykonywania pracy. Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona, m.in. ze względu na charakter działalności i konieczność zapewnienia ciągłości określonych usług.

W odpowiedzi podkreślono także potrzebę zachowania równowagi pomiędzy interesami pracowników i pracodawców. Zdaniem resortu ewentualne dalsze zmiany dotyczące czasu pracy powinny być poprzedzone szerszą analizą i dialogiem z partnerami społecznymi.

Jakie dni wolne przysługują obecnie rodzicom?

Ministerstwo przypomniało przede wszystkim o uprawnieniu wynikającym z art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w każdym roku kalendarzowym 16 godzin albo 2 dni płatnego zwolnienia od pracy.

To pracownik decyduje, czy w danym roku chce korzystać z tego uprawnienia w dniach czy godzinach. Zwolnienia nie trzeba wykorzystywać jednorazowo, wybór wariantu godzinowego pozwala przeznaczyć je np. na krótszą nieobecność związaną ze sprawami dziecka.

Rodzice dzieci do 8. roku życia mogą również wystąpić o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Może ona obejmować m.in. pracę zdalną, indywidualny lub ruchomy rozkład czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy czy obniżenie wymiaru czasu pracy.

Resort zaznaczył również, że przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy mogą być dla pracowników korzystniejsze niż rozwiązania kodeksowe. Pracodawca może zatem dobrowolnie wprowadzić dodatkowe płatne wolne albo skrócić czas pracy w określonych dniach, jeżeli zdecyduje się na takie rozwiązanie.

Podobna petycja trafiła również do Senatu

Negatywne stanowisko Ministerstwa nie oznacza, że temat 1 czerwca jako dnia wolnego dla rodziców całkowicie zniknął z debaty publicznej. Petycja o analogicznej treści została również złożona w Senacie i otrzymała oznaczenie P11-77/26, a 6 maja 2026 r. została skierowana do Komisji Petycji.

Senacka petycja również przewiduje możliwość ustanowienia Dnia Dziecka dniem wolnym dla rodziców, a alternatywnie wprowadzenia dodatkowego urlopu okolicznościowego albo skrócenia czasu pracy. 

Na obecnym etapie nie ma jednak przepisów, które ustanawiałyby 1 czerwca dodatkowym dniem wolnym dla rodziców, ani projektu ustawy wprowadzającego takie rozwiązanie. Stanowisko MRPiPS wobec petycji skierowanej do resortu jest negatywne, a ewentualne dalsze losy podobnego postulatu zależą m.in. od prac prowadzonych w Senacie.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager