Straż Graniczna w walce z nielegalnym zatrudnieniem

Kwestia legalności zatrudniania cudzoziemców to jedno z najważniejszych wyzwań, z jakimi mierzą się dziś polscy przedsiębiorcy. Przepisy są skomplikowane i dynamicznie się zmieniają, a ich nieznajomość może prowadzić do poważnych konsekwencji. Ostatnie działania służb we Wrocławiu są doskonałym przykładem, jak poważnie traktuje się ten problem.

Gigantyczna kontrola we Wrocławiu

Szeroko zakrojona operacja przeprowadzona przez funkcjonariuszy Straży Granicznej w placówce we Wrocławiu-Strachowicach, we współpracy z Okręgowym Inspektoratem Pracy i ZUS, skupiła się na dwóch agencjach zatrudnienia. Były to działania zakrojone na dużą skalę. Łącznie skontrolowano ponad 2400 cudzoziemców pochodzących z 26 państw. Wyniki są zatrważające: u ponad 2000 osób stwierdzono poważne naruszenia przepisów.

Najczęstsze nieprawidłowości, jakie wykryto, to:

• praca bez wymaganych zezwoleń,
• brak umów o pracę lub umów cywilnoprawnych,
• niezgłoszenie pracowników do ubezpieczeń społecznych.

Taki wachlarz uchybień wskazuje, że mamy do czynienia z celowym i zorganizowanym działaniem, które miało na celu ominięcie obowiązujących regulacji prawnych.

Co dalej? Odpowiedzialność karna i administracyjna

Sprawa ma mieć dalszy ciąg. Wobec agencji zatrudnienia, w których stwierdzono nieprawidłowości, planowane jest wszczęcie postępowań karnych. Zarzuty mogą obejmować ułatwianie nielegalnego przekraczania granicy oraz legalizację pracy i pobytu cudzoziemców na podstawie fałszywych dokumentów. Kontrolowane podmioty będą musiały zmierzyć się z konsekwencjami prawnymi.

Sankcje czekają również samych cudzoziemców, których status legalności zatrudnienia i pobytu został zakwestionowany. Będą oni objęci postępowaniami administracyjnymi, których celem będzie zobowiązanie ich do powrotu do kraju pochodzenia.

Dlaczego warto dbać o legalność zatrudnienia?

Przykład wrocławski to kolejny dowód na to, że organy kontrolne stają się coraz bardziej skuteczne, a ryzyko popadnięcia w kłopoty prawne rośnie. Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia są bardzo dotkliwe, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Grożące kary finansowe sięgają nawet 50 000 zł, a w skrajnych przypadkach pracodawca może nawet stracić możliwość zatrudniania cudzoziemców w przyszłości.

To zdarzenie powinno stanowić ostrzeżenie dla wszystkich przedsiębiorców, którzy powierzają pracę obcokrajowcom. Biorąc pod uwagę rosnącą liczbę kontroli i zaostrzające się przepisy, prewencja jest kluczowa.

Jednym z najskuteczniejszych sposobów na uniknięcie problemów jest przeprowadzanie regularnych, wewnętrznych audytów dokumentacji pracowniczej. Dzięki temu możesz zidentyfikować ewentualne nieprawidłowości, zanim zrobią to odpowiednie służby. Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule: Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców – dlaczego warto przeprowadzać audyty wewnętrzne?

Przygotowała:

Wiktoria Woźnicka
prawniczka imigracyjna