Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy – zmiany coraz bliżej

Projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

W dniu 22 maja 2025 r. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zgodnie z którym do stażu pracy mają być wliczane okresy innego zatrudnienia niż praca “na etacie”.

Do okresu zatrudnienia mają być wliczane takżę okresy:

• prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności;
• wykonywania umowy zlecenia,
• wykonywania  umowy o świadczenie usług, 
• wykonywania umowy agencyjnej, 
• pozostawania osobą współpracującą z powyższymi osobami, 
• pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, 
• przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej.

Ponadto do stażu pracy ma być wliczany okres zawieszenia działalności gospodarczej, jeżeli zawieszenie to nastąpiło w związku ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Sposób potwierdzenia okresów zatrudnienia

Okresy zatrudnienia mają być potwierdzone zaświadczeniami wydawanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast w przypadku gdy dane zatrudnienie nie podlega zgłoszeniu do ZUSu pracownik będzie musiał udowodnić okres zatrudnienia na zasadach ogólnych reguł dowodowych. 

Pracodawco, przygotuj się na zmiany

Przepisy mają na celu zapewnić równość w dostępie do świadczeń pracowniczych, takich  jak urlop czy nagrody jubileuszowe.

Pracodawcy muszą odpowiednio przygotować się do nowych przepisów poprzez zabezpieczenie środków na sfinansowanie nowych rozwiązań czy wprowadzenie zmian w przepisach zakładowych.

Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

Przygotowała:

Paulina Sochań
Radca Prawny