Zmiany w przepisach – pracownicy młodociani, pracownicy samorządowi, składki emerytalne i rentowe
Zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych
Zgodnie z Kodeksem Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Przepisy prawa pracy wskazują, że wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
- ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
- przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Zatrudniając młodocianych pracodawcy muszą mieć na uwadze także inne ograniczenia. Młodociani nie mogą wykonywać niektórych prac w ogóle, a w innych przypadkach jedynie jeżeli jest to konieczne do przygotowania zawodowego. W Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
Załączniki do Rozporządzenia zawierają zaktualizowany wykaz prac wzbronionych młodocianym oraz rodzajów prac, w przypadku których możliwe jest zatrudnienie młodocianych (w wieku powyżej 16 lat), jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego.
Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych
Z dniem 1 lipca 2023 r. weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Opublikowane rozporządzenie dotyczy kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, wykazu stanowisk oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Po zmianach w przepisach kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych będą wynosić w zależności od kategorii zaszeregowania od 3300 zł do 5200 zł.
Planowane zmiany w zakresie ustalania podstawy naliczania składki emerytalnej i rentowej
W Rządowym Centrum Legislacji pojawił się projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Zgodnie z projektem rozporządzenia wyłączona z podstawy wymiaru składek ma być wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia, kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych na posiłki do kwoty 450 zł miesięcznie.
Projekt rozporządzenia przewiduje także zmiany w zakresie sposobu przeliczania kwot stanowiących podstawę wymiaru składek ZUS na złotówki.
Zgodnie z brzmieniem przepisu opublikowanym w rozporządzeniu przychody pracownika osiągane w walutach obcych stanowiące podstawę wymiaru składek wypłacane przez:
– płatnika składek przelicza się na złote w sposób przyjęty w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych;
– pozostałe podmioty przelicza się na złote według kursu średniego walut obcych, ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w dniu wypłaty, a jeżeli nie jest to dzień roboczy to w następnym dniu, który jest dniem roboczym.
Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej oraz mediów społecznościowych, aby być na bieżąco z najważniejszymi zmianami w przepisach dotyczących pracodawców W przypadku wątpliwości dotyczących omówionych powyżej zmian lub innych pytań z zakresu prawa pracy, czy ubezpieczeń społecznych, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą Kancelarią. Wykwalifikowany zespół prawników udzieli Państwu niezbędnych odpowiedzi i profesjonalnego wsparcia prawnego.
Przygotowali:
Piotr Sawicki
adwokat
Paulina Sochań
aplikantka radcowska
