Surowsze kary dla pracodawców! Nawet 60 tys. zł grzywny za łamanie praw pracowniczych

Sejm uchwalił nowe przepisy zaostrzające kary dla pracodawców, którzy nie przestrzegają praw pracowniczych. Dotychczas maksymalna kara za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę wynosiła 30 tys. zł. Po zmianach może sięgać nawet 50 tys. zł. Podobne sankcje dotyczą opóźnień w wypłacie wynagrodzeń oraz innych świadczeń należnych pracownikowi. Jeśli zaległości wyniosą ponad trzy miesiące, kara może wzrosnć do 60 tys. zł.

Jak doszło do zmian?

Nowelizacja Kodeksu pracy została wprowadzona jako poprawka Lewicy do ustawy dotyczącej warunków zatrudniania cudzoziemców. Sejm przegłosował zmiany 21 lutego 2025 r., a za nowymi regulacjami opowiedziało się 247 posłów, w tym przedstawiciele KO, Polska 2050-TD, PSL-TD oraz Lewicy. Wprowadzenie surowszych kar ma na celu skuteczniejsze egzekwowanie praw pracowniczych i zapobieganie nadużyciom.

Nowe Wysokości Kar

Zgodnie z nowelizacją, kary przewidziane w Kodeksie pracy zostaną znaczniepodwyższone:

• Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę: 3 tys. – 50 tys. zł (dotychczas 1 tys. – 30 tys. zł).
• Niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy: 4 tys. – 55 tys. zł dla pracodawców, którzy są dłużnikami alimentacyjnymi.
• Nieterminowe wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń: 3 tys. – 50 tys. zł.
• Brak wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące: 5 tys. – 60 tys. zł lub kara ograniczenia wolności.
• Naruszenie przepisów BHP: 3 tys. – 50 tys. zł.

Kontrowersje wokół zmian

Nie wszyscy parlamentarzyści i eksperci są zadowoleni ze sposobu wprowadzenia tych zmian. Wskazuje się na brak konsultacji społecznych oraz wątpliwości co do zasadności niektórych podwyższonych sankcji. Krytycy twierdzą, że zamiast poprawy sytuacji pracowników może to doprowadzić do obciążenia drobnych przedsiębiorców i wpłynąć na wzrost zatrudnienia nierejestrowanego.

Nowelizacja Kodeksu pracy znacząco podnosi kary dla nieuczciwych pracodawców. Chociaż celem jest lepsza ochrona pracowników, sposób wprowadzenia zmian budzi kontrowersje. Czy nowe przepisy skutecznie poprawią sytuację na rynku pracy, okaże się w praktyce.

Przygotowała:
Magdalena Cieślikowska
prawnik imigracyjny