Projekt wykazu zawodów deficytowych – ułatwienia dla pracodawców

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji publicznych projekt rozporządzenia w sprawie wykazu określającego grupy zawodów, w których występują niedobory kadrowe. Jest to kolejny etap prac nad rozwiązaniami, o których już wcześniej pisaliśmy na naszym blogu. 

Obecny projekt doprecyzowuje zapowiadane wcześniej mechanizmy i przedstawia konkretny wykaz grup zawodów, w których występują trwałe niedobory kadrowe.

 

Dlaczego powstaje wykaz zawodów deficytowych?

Celem projektu jest stworzenie ogólnokrajowego wykazu zawodów deficytowych na podstawie analiz statystycznych i monitoringu rynku pracy. Wykaz określa zawody, w których występują trwałe niedobory kadrowe. Ma to służyć usprawnieniu procedur związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców, w tym priorytetowemu rozpatrywaniu wniosków o wydanie zezwoleń na pracę i wiz rozpatrywanych przez wojewodów i konsulów.

W praktyce narzędzie to ma ułatwić pracodawcom pozyskiwanie pracowników z zagranicy, zwłaszcza w sytuacji, gdy krajowa podaż siły roboczej jest niewystarczająca w kluczowych sektorach gospodarki. Niski poziom bezrobocia łączy się w tych obszarach z dużą liczbą wolnych miejsc pracy, co zostało uwzględnione w analizach projektodawcy.

Jak powstał wykaz zawodów deficytowych i jakie zawody obejmuje?

W projekcie wykazu wskazano 329 zawodów z 37 grup elementarnych, które spełniają określone kryteria analityczne, takie jak m.in.: występowanie w prognozie Barometru Zawodów jako deficytowe, relacja liczby bezrobotnych do liczby ofert pracy oraz liczba wydanych dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców.

Na liście znajdują się m.in. zawody medyczne (lekarze wielu specjalizacji, pielęgniarki, położne), specjaliści IT (programiści, administratorzy systemów), pracownicy rzemieślniczy (dekarze, hydraulicy), inżynierowie różnych specjalności, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów oraz lektorzy języków obcych i asystenci nauczycieli.

Tak szeroki katalog zawodów odzwierciedla zróżnicowane niedobory kadrowe na rynku pracy. Problem dotyczy zarówno branż technicznych i produkcyjnych, jak i sektora usług oraz edukacji.

Skutki przyjęcia rozporządzenia

Projektowane rozporządzenie ma istotne konsekwencje praktyczne. Wykaz zawodów deficytowych stanowi podstawę dla priorytetowego traktowania przez wojewodów wniosków o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców wykonujących pracę w zawodach deficytowych. W podobny sposób, przy rozpatrywaniu wniosków wizowych, ma być uwzględniany priorytet dla obywateli państw trzecich aplikujących o pracę w tych zawodach.

W praktyce może to oznaczać skrócenie czasu oczekiwania na decyzje administracyjne, co jest szczególnie istotne dla pracodawców borykających się z trudnościami rekrutacyjnymi w obszarach takich jak ochrona zdrowia, transport, budownictwo czy sektor IT.

Ponadto ustalenie wykazu może wpłynąć na planowanie strategii zatrudnienia, szkolenia pracowników i współpracy z agencjami zatrudnienia. Pracodawcy mogą być bardziej skłonni do rekrutacji cudzoziemców w zawodach objętych wykazem, co może częściowo złagodzić skutki niedoborów kadrowych.

Wejście w życie nowego rozporządzenia

Projekt rozporządzenia został przekazany do uzgodnień międzyresortowych, a następnie trafił do konsultacji publicznych i opiniowania. 

Zgodnie z projektem rozporządzenie ma wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia, jeśli nie zostanie istotnie zmienione w toku dalszych prac nad jego ostatecznym kształtem.

 

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager