Na zdjęciu widzimy mężczyznę w białej koszuli, który opuszcza biuro z kartonowym pudłem zawierającym rzeczy osobiste – roślinę, segregator i kalkulator – co symbolizuje zakończenie stosunku pracy. Na pierwszym planie znajduje się dokument oznaczony jako „Rozwiązanie umowy”. Obrazek ilustruje temat prawidłowości procedur rozwiązania umowy o pracę i odnosi się do niedopuszczalności delegowania kompetencji do wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika innemu organowi niż uprawniony. Kancelaria Adwokacka Sawicki i Wspólnicy doradza pracodawcom w zakresie prawidłowego prowadzenia procesów kadrowych, w tym rozwiązywania umów w zgodzie z przepisami kodeksu pracy oraz statutami i regulaminami wewnętrznymi. Wspieramy w ocenie legalności działań zarządów i organów spółek, przygotowujemy opinie prawne oraz reprezentujemy klientów w sporach pracowniczych i sądowych. Nasze działania zapewniają bezpieczeństwo formalne i ograniczenie ryzyk odpowiedzialności prawnej.

Delegowanie wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika na inny organ niedopuszczalne

Piotr Sawicki Aktualności brak komentarzy

Członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej i rady pracowników podlegają dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisami (art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji), pracodawca nie może zwolnić ich bez zgody odpowiednich organów (zarządu zakładowej organizacji związkowej/rady pracowników). Przepisy te mają na celu zapewnienie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy i co istotne, w ocenie Sądu Najwyższego, mając na uwadze podobieństwo wskazanych przepisów i ich wspólny cel, orzecznictwo dotyczące art. 32 ustawy o związkach zawodowych może być stosowane przy wykładni art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji.

Spółka wcześniej zawarła porozumienie, zapewniające warunki informowania i przeprowadzania konsultacji równe warunkom określonym w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (pracodawca nie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy bez zgody rady pracowników).