![](https://i0.wp.com/sawickiwspolnicy.pl/wp-content/uploads/2024/01/Delegowanie-wyrazania-zgody-na-zwolnienie-pracownika-na-inny-organ-niedopuszczalne-aktualnosci.png?resize=820%2C625&ssl=1)
Delegowanie wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika na inny organ niedopuszczalne
Członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej i rady pracowników podlegają dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisami (art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji), pracodawca nie może zwolnić ich bez zgody odpowiednich organów (zarządu zakładowej organizacji związkowej/rady pracowników). Przepisy te mają na celu zapewnienie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy i co istotne, w ocenie Sądu Najwyższego, mając na uwadze podobieństwo wskazanych przepisów i ich wspólny cel, orzecznictwo dotyczące art. 32 ustawy o związkach zawodowych może być stosowane przy wykładni art. 17 ust. 1 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji.
Spółka wcześniej zawarła porozumienie, zapewniające warunki informowania i przeprowadzania konsultacji równe warunkom określonym w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (pracodawca nie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy bez zgody rady pracowników).