Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach a świadectwo pracy

Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 12 października 2023 r. wskazuje, że
pracodawca nie musi podawać w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez
pracownika pracy w szczególnych warunkach wykonywanej po 31 grudnia 2008 r.,
gdyż Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada już te dane, co umożliwia
uniknięcie ich powtarzania w dokumencie.

Wskazanie takiej informacji w świadectwie pracy nie gwarantuje otrzymania
świadczeń pieniężnych, gdyż ZUS zawsze weryfikuje dane dotyczące pracy w
szczególnych warunkach pod kątem opłacania składek na fundusze emerytalne, co
może skutkować brakiem otrzymania świadczenia.

Wprawdzie pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, należy jednak
pamiętać, że świadectwo pracy z informacją o pracy w szczególnych warunkach nie
stanowi niepodważalnego dowodu, a większe znaczenie ma informacja od Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może być zobowiązany do wstecznego uzupełnienia dokumentacji i
opłacenia odpowiednich składek, jeśli proces zakończy się korzystnym wyrokiem.