Pracodawca nie może zakładać, że pracownik domyśla się dlaczego został zwolniony

Wprowadzenie

Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień. Nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy, pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W wyroku o sygn. akt IV Pa 32/23 sąd podkreślił, że pracodawca ma obowiązek jasnego i przejrzystego komunikowania decyzji o zwolnieniach, wraz z podaniem konkretnych i uzasadnionych przyczyn.

Niezależnie od ogólnej wiedzy o stanie firmy, każdy przypadek zwolnienia powinien być rozpatrywany indywidualnie, z należytym uwzględnieniem praw pracowniczych oraz przepisów prawa pracy. Decyzje o zwolnieniach nie mogą być podejmowane w oparciu o założenie, że wszyscy pracownicy są równie dobrze poinformowani o sytuacji firmy.

 

Ogólne problemy finansowe firmy nie uzasadniają zwolnień

Sąd Okręgowy w Sieradzu, rozpatrując sprawę dotyczącą kierowcy domagającego się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę orzekł na korzyść pracownika. Pracodawca, który odmówił wypłaty odszkodowania, argumentował swoją decyzję informacjami przekazanymi pracownikom o trudnej sytuacji ekonomicznej firmy oraz potencjalnym zakończeniem współpracy z firmą transportową, dla której kierowca był zatrudniony. Sąd odwoławczy w Sieradzu uznał te argumenty za niewystarczające.

Sąd w swoim wyroku podkreślił, że ogólne informacje o stanie ekonomicznym firmy nie mogą być traktowane jako indywidualne i konkretne przyczyny wypowiedzenia umowy z konkretnym pracownikiem. Sąd zaznaczył, że każde wypowiedzenie musi być oparte na pewnych i weryfikowalnych przesłankach, bezpośrednio dotyczących danego pracownika.

 

Jasne i konkretne przyczyny wypowiedzenia umowy są niezbędne

Sąd Okręgowy w Sieradzu, rozpatrując sprawę zwolnienia kierowcy, podkreślił konieczność precyzyjnego i jasnego określenia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca przedstawił pracownikowi zbyt ogólne informacje o możliwej konieczności zrezygnowania z usług transportowych z powodu trudnej sytuacji finansowej.

Kierowca nie uznał ogólnych zapowiedzi pracodawcy za wiążące. Sąd zwrócił uwagę, że dopiero w świadectwie pracy wskazano konkretną przyczynę zwolnienia – likwidację stanowiska i problemy ekonomiczne firmy.

Pracodawca powinien precyzyjnie określić i zakomunikować pracownikowi, dlaczego dokonuje się rozwiązania umowy, podając jasne i konkretne powody. Sąd Okręgowy potwierdził tym samym stanowisko sądu pierwszej instancji, zaznaczając, że przyczyny zwolnienia muszą być dostatecznie skonkretyzowane i zrozumiałe dla zwalnianego pracownika.

 

Odwołanie do sądu pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w wypowiedzeniu umowy o pracę powinno znaleźć się pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W omawianej sprawie pracodawca, zwalniając kierowcę, nie tylko nie przedstawił konkretnych przyczyn wypowiedzenia umowy, ale również nie poinformował go o prawie do odwołania do sądu pracy. W wyniku tego zaniedbania, termin na odwołanie minął, choć później został przywrócony przez sąd.

 

Odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, każdy pracodawca ma obowiązek wskazania uzasadnionej przyczyny przy wypowiadaniu umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest ona zawarta na czas określony, czy nieokreślony. W przypadku naruszenia tych przepisów, sąd pracy ma prawo orzec o nieważności wypowiedzenia, przywrócić pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach lub przyznać mu odszkodowanie.

W przedmiotowej sprawie, kierowca otrzymał odszkodowanie za bezprawnie wypowiedzianą umowę, równowartość trzech miesięcznych wynagrodzeń.

 

Podsumowanie

W sprawie rozpatrywanej przez Sąd Okręgowy w Sieradzu dotyczącej zwolnienia kierowcy, sąd stwierdził naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę. Pracodawca nie przedstawił kierowcy konkretnych i jasnych przyczyn wypowiedzenia umowy, co jest wymagane przez Kodeks pracy.

Ponadto, nie poinformował pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy, co skutkowało utratą przez kierowcę terminu na odwołanie, choć ten termin został później przywrócony przez sąd. W rezultacie, kierowca otrzymał odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy, równe trzem wypłatom.

Wyrok ten podkreśla wagę przestrzegania przez pracodawców procedur prawnych przy zwalnianiu pracowników oraz ich obowiązek informowania pracowników o ich prawach. Wyrok jest prawomocny.

W przypadku pojawienia się jakichkolwiek pytań lub wątpliwości związanych z problematyką prawa pracy i zapraszamy do kontaktu z Kancelarią. Zespół doświadczonych prawników, udzieli odpowiedzi na wszelkie pytania oferując profesjonalną pomoc prawną. Korzystając z usług Kancelarii, mogą Państwo liczyć na profesjonalizm, rzetelność i zaangażowanie na każdym etapie współpracy.

 

sygn. akt IV Pa 32/23

 

Przygotował:

Damian Grodziński
aplikant adwokacki