Bezpieczniejsze miejsca pracy? Rada Ochrony Pracy przyjmuje nowe standardy walki z mobbingiem

We wtorek, 15 października 2024 r., Rada Ochrony Pracy (ROP) przyjęła uchwałę dotyczącą mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, podkreślając ich wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Rada zaleca podjęcie kroków w celu ratyfikacji Konwencji nr 190 Międzynarodowej Organizacji Pracy, która dotyczy eliminacji przemocy i molestowania w środowisku pracy. Ponadto, zaproponowano wprowadzenie tych przepisów do polskiego prawa oraz rozszerzenie definicji środowiska pracy o zagrożenia psychospołeczne.

Kluczowe zalecenia ROP

ROP wskazuje na konieczność działań mających na celu zwiększenie świadomości pracodawców i pracowników na temat prewencji mobbingu oraz tworzenia bezpiecznych warunków pracy. Zalecono m.in. prowadzenie programów szkoleniowych i wsparcia psychologicznego, a także standaryzację procedur kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie mobbingu i dyskryminacji.

Dodatkowo Rada rekomenduje wprowadzenie elementów kultury bezpieczeństwa pracy do programów szkolnych i uniwersyteckich, co ma pomóc w lepszym przygotowaniu młodych ludzi do radzenia sobie z zagrożeniami psychospołecznymi, takimi jak mobbing, dyskryminacja czy wypalenie zawodowe.

Statystyki dotyczące mobbingu i dyskryminacji

ROP w swoim stanowisku przywołuje dane Ministerstwa Sprawiedliwości, z których wynika, że w 2022 roku polskie sądy rejonowe rozpatrywały 551 spraw o mobbing oraz 677 dotyczących naruszenia zasad równego traktowania w pracy. Dodatkowo, wpłynęło 114 spraw o dyskryminację w zatrudnieniu oraz 18 związanych z molestowaniem seksualnym.

ROP podkreśla, że zagrożenia psychospołeczne, choć mniej widoczne niż fizyczne, mogą mieć poważne skutki zdrowotne, takie jak zaburzenia psychiczne czy choroby psychosomatyczne. Pracownicy, którzy nie mają odpowiednich zasobów do radzenia sobie z tymi zagrożeniami, są narażeni na długoterminowe negatywne konsekwencje zdrowotne.

Problemy z egzekwowaniem procedur antymobbingowych

Według danych Państwowej Inspekcji Pracy, w 2023 roku do PIP wpłynęło 1771 skarg dotyczących mobbingu, co stanowiło jedynie 3% ogólnej liczby skarg. ROP zwraca uwagę, że około 80% pracowników, którzy doświadczają mobbingu, nie korzysta z wewnętrznych procedur w zakładzie pracy, często obawiając się działań odwetowych lub wątpiąc w skuteczność takich procedur.

Jednym z wyzwań, z którymi spotykają się inspektorzy PIP, jest brak szczegółowych informacji w składanych skargach, a także obawy pracowników przed ujawnieniem swojej tożsamości. To znacząco utrudnia skuteczne rozpatrywanie spraw związanych z mobbingiem i dyskryminacją.

Wszystkie te rekomendacje mają na celu zwiększenie ochrony pracowników przed przemocą i dyskryminacją w miejscu pracy oraz poprawę warunków pracy w Polsce.

Przygotowała: 

Magdalena Cieślikowska
prawnik imigracyjny