Wpływ nowej ustawy o opłatach sądowych na prawa pracowników w Polsce

 Nowa ustawa dotycząca opłat od pozwu w sprawach pracowniczych przynosi ważne zmiany dla pracowników w Polsce. Wcześniej, konieczność wniesienia opłaty od pozwu ograniczała pracowników w określaniu wysokości swoich roszczeń w sprawach pracowniczych. Jednakże, nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która została uchwalona przez Sejm, zwalnia pracowników od tej opłaty. To oznacza, że wniesienie pozwu w sprawie pracy nie będzie już obciążone dodatkowymi kosztami.

Te zmiany prawne mogą skutkować znacznym wzrostem liczby pozwów pracowników w sprawach pracowniczych, zwłaszcza w sprawach mobbingu i dyskryminacji. Pracownicy nie będą już musieli obawiać się opłat, co może zachęcać ich do dochodzenia swoich roszczeń na większe kwoty. Jednakże, istnieją obawy, że to może dodatkowo obciążyć już przeciążony system sądownictwa i wydłużyć czas trwania postępowań.

Warto zauważyć, że choć pracodawcy również zostaną zwolnieni od opłaty stosunkowej w I instancji, pozwów pracodawców przeciwko pracownikom o wielomilionowe kwoty jest obecnie bardzo niewiele. Nowelizacja oczekuje na podpis Prezydenta i ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. To istotna zmiana w prawie pracy, która może mieć wpływ na relacje między pracodawcami a pracownikami w Polsce.