Rewolucja w liczeniu stażu pracy od 2026 roku. Ministerstwo szykuje zmiany

Rewolucja w liczeniu stażu pracy od 2026 roku. Ministerstwo szykuje zmiany

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Zgodnie z projektem zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku a nowe regulacje mają rozszerzyć katalog okresów aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy. 

Staż pracy a uprawnienia pracownicze

Obecnie umowy cywilnoprawne nie są wliczane do stażu pracy, co sprawia, że osoby zatrudnione na ich podstawie nie mogą korzystać z uprawnień przysługujących po dłuższym stażu pracy, takich jak urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatek stażowy. Nowe przepisy mają to zmienić, co oznacza, że osoby zatrudnione na podstawie np. umowy zlecenie będą miały możliwość doliczenia tego okresu do swojego ogólnego stażu pracy.

Rozszerzony katalog umów wliczanych do stażu pracy

Nowe przepisy rozszerzają katalog okresów aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy. Wśród nich znajdą się między innymi: okresy prowadzenia działalności pozarolniczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność oraz czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dodatkowo wliczane mają być okresy realizowania umowy zlecenia lub o świadczeniu usług oraz umowy agencyjnej. Uwzględnione zostaną także okresy członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych. 

Potwierdzanie okresu zatrudnienia

Potwierdzeniem okresów zatrudnienia mają być zaświadczenia wydawane przez ZUS. Natomiast okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą mają być potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych,. Oznacza to że w takim przypadku pracownik będzie zobowiązany do udowodnienia okresu swojego zatrudnienia.

Cel planowanych zmian 

Zmiany w przepisach mają na celu wyrównanie szans pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia, oraz ułatwienie im korzystania z praw, które zależą od stażu pracy. Nowe regulacje mają  umożliwić uzyskanie uprawnień do świadczeń związanych z długością stażu pracy większej liczbie osób, co powinno korzystnie wpłynąć na ich pozycję na rynku pracy. Nowe przepisy mają obowiązywać od 2026 roku, co daje pracodawcom i pracownikom czas na dostosowanie się do nowych zasad.

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości dotyczących prawa pracy oraz legalnego zatrudnienia cudzoziemców,  zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą Kancelarią. Wykwalifikowany zespół prawników udzieli Państwu niezbędnych odpowiedzi i profesjonalnego wsparcia prawnego. 

Przygotowała:

Oleksandra Karpenko
asystentka imigracyjna