Pracodawcy zyskają dofinansowanie za zatrudnianie osób po 50. roku życia – nowe przepisy wspierają seniorów na rynku pracy

Sejm przyjął poprawki do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które mają na celu wspieranie aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia. Nowe przepisy przewidują dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w tej grupie wiekowej, a także wprowadzają zmiany w zakresie wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku emerytalnym.

W dniu 20 marca 2025 roku Sejm zaakceptował większość poprawek zaproponowanych przez Senat do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmiany te mają na celu ułatwienie zatrudniania osób po 50. roku życia poprzez wprowadzenie systemu dofinansowania wynagrodzeń. Dofinansowanie to będzie przyznawane pracodawcom, którzy zatrudnią osoby bezrobotne lub poszukujące pracy powyżej 50. roku życia. Szczegóły ustawy przewidują, że beneficjentami wsparcia będą osoby, które ukończyły 50 lat, ale nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnego powyżej 50. roku życia, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Osoby w wieku 50–60 lat (kobiety) lub 50–65 lat (mężczyźni) mogą liczyć na wsparcie przez okres 12 miesięcy. W przypadku osób poszukujących pracy powyżej 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni), dofinansowanie wynagrodzenia będzie przysługiwać przez jeden miesiąc. Warto dodać, że dofinansowanie może być przyznawane wielokrotnie.

Kwota dofinansowania będzie wynosić maksymalnie połowę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, co w praktyce oznacza kwotę do 2333 zł miesięcznie (przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4666 zł). Warunkiem otrzymania wsparcia jest brak wcześniejszego zatrudnienia osoby u danego pracodawcy przed jej zarejestrowaniem jako bezrobotnej lub poszukującej pracy.

Aby pracodawcy otrzymali dofinansowanie, będą zobowiązani do utrzymania zatrudnienia pracowników przez określony czas. Osoby powyżej 50. roku życia muszą pozostać w zatrudnieniu przez co najmniej 6 miesięcy, a osoby powyżej 60. roku życia (kobiety) i 65. roku życia (mężczyźni) przez co najmniej 1 miesiąc.

Ustawa przewiduje także szereg innych rozwiązań wspierających aktywizację zawodową, w tym świadczenia aktywizacyjne, bony na kształcenie ustawiczne, bony na zasiedlenie czy pożyczki edukacyjne. Celem jest poprawa dostępu do rynku pracy, szczególnie dla osób starszych oraz zmagających się z trudnościami w znalezieniu zatrudnienia.

Ustawa o rynku pracy wejdzie w życie w pierwszym dniu miesiąca następującego po upływie 14 dni od ogłoszenia. Warto jednak zauważyć, że niektóre przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.

Nowe przepisy mają na celu nie tylko wspieranie zatrudnienia osób starszych, ale także wprowadzenie elastycznych mechanizmów, które umożliwią łatwiejsze dostosowanie rynku pracy do potrzeb współczesnej gospodarki.

Przygotowała:
Magdalena Cieślikowska
prawnik imigracyjny