Grafika przedstawia różne narzędzia pracy, takie jak kask ochronny, kalkulator, telefon oraz klucz francuski, symbolizujące różnorodne branże zatrudniające cudzoziemców. Na pierwszym planie widoczny jest tekst dotyczący apelu pracodawców o zniesienie obowiązku zawierania umów o pracę tymczasową dla obcokrajowców zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej (APT). Kancelaria Sawicki i Wspólnicy, specjalizująca się w prawie imigracyjnym oraz obsłudze prawnej pracodawców, analizuje wpływ tej regulacji na rynek pracy i doradza przedsiębiorcom w zakresie optymalnych rozwiązań związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Eksperci kancelarii oferują wsparcie w przygotowywaniu umów zgodnych z przepisami, optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz reprezentacji klientów przed urzędami. Zmiany w przepisach mogą mieć kluczowe znaczenie dla firm opierających swoją działalność na pracownikach zagranicznych, dlatego profesjonalna pomoc prawna jest niezbędna w dostosowaniu się do dynamicznych regulacji.

Pracodawcy apelują o rezygnację z obowiązkowej umowy o pracę tymczasową dla cudzoziemców

Piotr Sawicki Aktualności brak komentarzy

Reprezentatywne organizacje pracodawców, będące członkami Rady Dialogu Społecznego, zwróciły się do premiera Donalda Tuska oraz ministra Macieja Berka, przewodniczącego Komitetu Stałego Rady Ministrów, z apelem o rezygnację z obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę w przypadku skierowania cudzoziemca do innego podmiotu przez agencję pracy tymczasowej.

Kontrowersje wokół nowych regulacji

Obowiązek ten został przewidziany w rządowym projekcie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pomimo wcześniejszych deklaracji rządu o usunięciu tego wymogu, projekt nadal nakłada taki obowiązek na agencje pracy tymczasowej, które kierują cudzoziemców do innych podmiotów. W toku prac Komisji Nadzwyczajnej nie uwzględniono poprawki eliminującej ten kontrowersyjny zapis.

Pracodawcy krytykują rozwiązanie

Pracodawcy zwracają uwagę, że choć podczas prac nad projektem w Radzie Ministrów usunięto ten warunek z większości regulacji (poprzednią wersję projektu ustawy opisywaliśmy w naszym grudniowym wpisie), to nadal obowiązuje on w odniesieniu do pracowników agencji pracy tymczasowej. Zdaniem sygnatariuszy apelu, takie rozwiązanie ogranicza elastyczność zarówno cudzoziemców, jak i agencji zatrudnienia. Może również prowadzić do wzrostu szarej strefy, nierównego traktowania pracowników oraz obniżenia atrakcyjności polskiego rynku pracy dla migrantów zarobkowych.

Rządowe deklaracje a rzeczywistość

Obecny kształt przepisów stoi w sprzeczności z wcześniejszym stanowiskiem rządu z 18 grudnia 2024 roku. Wówczas zapowiadano usunięcie obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co miało na celu zwiększenie elastyczności rynku pracy. Pracodawcy podkreślają, że obecne propozycje są zbyt restrykcyjne i dyskryminujące.

Sygnatariusze apelu

Apel został podpisany przez przedstawicieli następujących organizacji pracodawców:

Business Centre Club,
Federacja Przedsiębiorców Polskich,
Konfederacja Lewiatan,
Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej,
Polskie Towarzystwo Gospodarcze,
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców,
Związek Rzemiosła Polskiego.

Organizacje te wzywają rząd do ponownego rozważenia proponowanych regulacji i wprowadzenia bardziej elastycznych rozwiązań, które nie będą ograniczały rynku pracy ani pogarszały sytuacji zarówno pracodawców, jak i cudzoziemców zatrudnionych w Polsce.

Przygotowała:
Magdalena Cieślikowska
prawnik imigracyjny