Nowy próg wynagrodzenia dla Blue Card w Polsce ogłoszony

Dziś Główny Urząd Statystyczny (GUS) oficjalnie ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej  które wyniosło 8 181,72 zł, Oznacza to, że minimalny próg wynagrodzenia dla osób ubiegających się o Niebieską Kartę UE (Blue Card) w 2025 roku wzrasta do 12 272,58 zł brutto miesięcznie.

Co oznacza nowy próg wynagrodzenia dla cudzoziemców?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy Blue Card musi wynosić co najmniej 150% przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzednim. Dzisiejsza decyzja GUS potwierdza, że od 2025 roku cudzoziemcy ubiegający się o ten rodzaj zezwolenia muszą wykazać wynagrodzenie nie niższe niż 12 272,58 zł brutto miesięcznie. 

To znaczący wzrost w porównaniu do poprzedniego roku, kiedy wymagany próg wynosił 10 965,92 zł brutto. Tym samym nowa kwota oznacza większe obciążenia finansowe zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców zatrudniających cudzoziemców na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji.

Informacja praktyczna: Jeśli wniosek o Niebieską Kartę UE został złożony w 2024 roku, niezależnie od formy (osobiście, pocztą czy w Biurze Podawczym), obowiązuje zeszłoroczny, niższy próg wynagrodzenia, wynoszący około 10 700 zł brutto miesięcznie. Natomiast w przypadku wniosków składanych w 2025 roku, nawet jeśli zostały one złożone przed oficjalnym ogłoszeniem nowego progu, do uzyskania Blue Card wymagane jest już spełnienie nowego poziomu wynagrodzenia, czyli 12 272,58 zł brutto miesięcznie.

Konsekwencje dla rynku pracy

Ogłoszony dziś wzrost progu wynagrodzenia dla Blue Card wpłynie na rynek pracy w kilku aspektach:

• Wyższe koszty zatrudnienia – Pracodawcy planujący zatrudniać cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami powinni liczyć się z koniecznością zaoferowania wyższego wynagrodzenia, jeśli planują wspierać pracownika w uzyskaniu Blue Card.
• Mniejsza dostępność Blue Card – Niektórzy kandydaci mogą mieć trudności ze spełnieniem nowego wymogu, co może ograniczyć liczbę wydawanych zezwoleń.
• Zwiększone zainteresowanie alternatywnymi formami legalizacji pracy – Możliwe, że niektórzy cudzoziemcy zdecydują się na inne formy pobytu i pracy w Polsce, w tym na uzyskanie standardowego jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę lub wiz pracowniczych. 

Pozostałe wymogi dotyczące uzyskania Niebieskiej Karty UE

Warto przypomnieć, że Niebieska Karta UE to specjalne zezwolenie na pobyt i pracę dla cudzoziemców podejmujących zatrudnienie w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Aby móc się o nią ubiegać, poza osiąganiem stosownego wynagrodzenia, obecnie należy spełnić następujące warunki:

• posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych lub co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego na poziomie porównywalnym z wykształceniem wyższym,
• zawarcie umowy o pracę na okres co najmniej roku, 
• posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego lub potwierdzenia pokrycia kosztów leczenia w Polsce.

Jednakże zbliżamy się także do przyjęcia przepisów wdrażających dyrektywę Unii Europejskiej 2021/1883, która wprowadza istotne zmiany w wymogach dotyczących Niebieskiej Karty UE, takie jak możliwość ubiegania się o Blue Card na podstawie 3-letniego doświadczenia zawodowego w określonych branżach, a także większą elastyczność w zmianie pracodawcy i mobilność w ramach UE. Więcej na ten temat w naszym wpisie.

Co dalej?

Decyzja GUS ogłoszona dzisiaj będzie miała wpływ na wszystkich, którzy planują ubiegać się o Niebieską Kartę UE w 2025 roku. Osoby zainteresowane powinny odpowiednio wcześniej zaplanować swoją aplikację i upewnić się, że ich wynagrodzenie spełnia nowe wymagania. Z jednej strony nowe wymagania mogą zwiększyć konkurencyjność polskiego rynku dla zagranicznych specjalistów, ale jednocześnie będą stanowić wyzwanie dla firm, które, jeżeli chcą zatrudniać tego typu wysoko wykwalifikowanych pracowników. powinny dostosować swoje oferty do rosnących stawek.

Przygotowała:

Wiktoria Woźnicka
prawniczka imigracyjna