Nowe przywileje dla rodziców w pracy – petycja trafiła do Sejmu

Do sejmowej Komisji do Spraw Petycji trafiła obywatelska petycja nr BKSP-155-X-626/25 dotycząca zmian w Kodeksie pracy, które mają ułatwić godzenie pracy z opieką nad dziećmi. Petycję złożono 23 lipca 2025 r., a 5 sierpnia 2025 r. skierowano ją do komisji. To inicjatywa obywatelska a nie rządowy projekt, jednakże zakres propozycji i ich wpływ na organizację pracy wywołały szeroki odzew mediów branżowych i pracodawców.

Petycja BKSP-155-X-626/25 – co dokładnie proponuje?

Najważniejsze propozycje dotyczą skrócenia norm czasu pracy rodziców dzieci do 13 lat oraz wprowadzenia dodatkowego urlopu „na dziecko”. Zgodnie z propozycją, rodzice pracowaliby maksymalnie 7 godzin na dobę i przeciętnie 35 godzin tygodniowo (w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy, z zachowaniem obecnych systemów i okresów rozliczeniowych). Równolegle przewidziano 3 dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego na każde dziecko do 13 lat, z limitem do 9 dni rocznie na pracownika-rodzica lub opiekuna. Petycja zawiera też pakiet rozwiązań „osłonowych”: dopisanie „posiadania dzieci” do przesłanek zakazu dyskryminacji, wydłużenie ochrony trwałości zatrudnienia o trzy miesiące po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oraz przedłużanie umów terminowych (które wygasłyby po trzecim miesiącu ciąży) do trzech miesięcy po macierzyńskim. Sygnalizowano ponadto potrzebę systemowych zachęt do tworzenia przyzakładowych żłobków i przedszkoli.

7-godzinny dzień pracy dla rodziców dzieci do 13 roku życia – kogo obejmie i jak działałby w praktyce?

Intencją wnioskodawców jest objęcie skróconą normą wszystkich pracowników-rodziców dzieci do 13. roku życia zatrudnionych na etacie, z uwzględnieniem istniejących systemów czasu pracy (co ma ograniczać kolizje z organizacją zmian i rozliczeniami okresowymi). W praktyce oznaczałoby to konieczność skorygowania grafików i planów pracy. Inaczej liczone byłyby też nadgodziny dobowe. 

Warto podkreślić, że to propozycja, a szczegółowe brzmienie nowych paragrafów sprowadza się do „odjęcia” godziny od dobowej normy dla uprawnionych rodziców przy zachowaniu tygodniowej przeciętnej 35 godzin. 

Dodatkowe 3 dni urlopu na dziecko – kto zapłaci i jak rozliczać?

Postulat 3 dodatkowych dni urlopu „na każde dziecko” (z miesięcznym limitem łącznie do 9 dni na pracownika-rodzica) łączy się z ważną dla pracodawców kwestią finansowania. Zgodnie z zapowiedzią wnioskodawców, koszt tego urlopu byłby refundowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, po wniosku pracodawcy, na zasadach doprecyzowanych w przepisach wykonawczych. W efekcie ciężar ekonomiczny świadczenia nie obciążałby bezpośrednio pracodawcy, ale wymagałby wdrożenia procedur wnioskowych i rozliczeń w działach kadr i płac.

Czy to już obowiązuje? Jaki jest status prac w Sejmie (wrzesień 2025)?

Petycja znajduje się w toku prac Komisji do Spraw Petycji, nie doszło jeszcze do zmiany przepisów. Komisja może zarekomendować przygotowanie projektu ustawy (w całości lub w części), przekazać temat do właściwych komisji merytorycznych albo zakończyć sprawę bez inicjatywy legislacyjnej. Dla pracodawców oznacza to etap „monitorowania ryzyka regulacyjnego”: Warto śledzić dalsze decyzje Sejmu i wstępnie ocenić wpływ ewentualnych zmian na grafiki, koszty i polityki HR.

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager