Nowe przepisy: e-papierosy bez nikotyny również objęte zakazem palenia w miejscu pracy

Zakaz palenia e-papierosów bez nikotyny w miejscu pracy od 5 lipca 2025 r.

Od 5 lipca 2025 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, która rozszerza definicję papierosa elektronicznego. 

Nowa regulacja obejmuje nie tylko e-papierosy zawierające nikotynę, ale także te beznikotynowe, które dotychczas nie były objęte zakazem palenia w miejscach publicznych i zakładach pracy. Oznacza to, że od tej daty palenie e-papierosów bez nikotyny w pracy jest traktowane tak samo, jak palenie tradycyjnych papierosów. Ta zmiana wynika z konieczności ujednolicenia przepisów i przeciwdziałania sytuacjom, w których pracownicy mogli korzystać z e-papierosów bez nikotyny w miejscach, gdzie palenie było wcześniej zakazane.

Obowiązki pracodawcy związane z rozszerzonym zakazem palenia

Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek dostosowania wewnętrznych regulaminów i zasad BHP do zmienionej definicji papierosa elektronicznego. Obejmuje to przede wszystkim konieczność jednoznacznego uwzględnienia w dokumentach zakazu używania e-papierosów bez nikotyny w miejscu pracy. 

Pracodawcy powinni także zadbać o skuteczną komunikację z pracownikami – odpowiednio wcześnie poinformować ich o rozszerzeniu zakazu, aby uniknąć nieporozumień i naruszeń obowiązujących przepisów. 

Egzekwowanie zakazu to kolejny kluczowy element – pracodawcy muszą monitorować przestrzeganie zakazu i reagować na przypadki jego łamania, co wpisuje się w ich obowiązki dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 

Warto przypomnieć, że przestrzeganie tych zasad ma znaczenie nie tylko formalne, ale również wpływa na wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy dbającego o zdrowie swoich pracowników.

Zmiana definicji papierosa elektronicznego a jej wpływ na inne miejsca publiczne

Nowelizacja dotyczy nie tylko zakładów pracy, ale również innych przestrzeni, w których do tej pory palenie e-papierosów bez nikotyny nie było zakazane. Rozszerzony zakaz obowiązuje teraz także w restauracjach, na przystankach komunikacji miejskiej, w środkach transportu publicznego oraz innych miejscach publicznych, gdzie od dawna obowiązuje zakaz palenia. Zmiana ta ma na celu poprawę ochrony zdrowia publicznego oraz eliminację sytuacji, w których zakaz palenia byłby omijany przez korzystanie z e-papierosów bez nikotyny. W praktyce oznacza to, że korzystanie z e-papierosów, niezależnie od zawartości nikotyny, jest zabronione wszędzie tam, gdzie obowiązuje zakaz palenia.

Jak zmiana wpłynie na codzienną organizację pracy?

Dla pracodawców zmiana definicji papierosa elektronicznego oznacza konieczność aktualizacji polityk wewnętrznych i ewentualnych procedur kontrolnych. Warto przy tym zwrócić uwagę, aby zasady dotyczące palenia, zarówno tradycyjnych papierosów, jak i e-papierosów bez nikotyny, były jasno określone i dobrze zakomunikowane wszystkim pracownikom. W praktyce może to wymagać przeprowadzenia szkoleń przypominających o obowiązujących przepisach i konsekwencjach ich łamania. 

Pracodawcy powinni także rozważyć wyznaczenie specjalnych pomieszczeń do palenia papierosów tradycyjnych oraz elektronicznych, o ile pozwalają na to przepisy i charakter firmy. Działania te mają nie tylko wymiar prawny, ale także profilaktyczny, poprawiający komfort i bezpieczeństwo wszystkich pracowników.

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager