Kategoria

Podmiot zatrudniający cudzoziemca ma obowiązek zawrzeć z nim umowę w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy. Jeżeli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, przed podpisaniem umowy należy przedstawić mu jej treść na piśmie, ...

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadziła nową opcję do ustawowej definicji „kwalifikacji uzyskanych w wyniku doświadczenia zawodowego” dla cudzoziemców ubiegających się o Niebieską Kartę UE. Zgodnie z nowymi przepisami cudzoziemiec może spełnić wymóg posiadania ...

Mimo że swobodny przepływ osób pozostaje jedną z głównych wartości Unii Europejskiej, w ostatnich miesiącach coraz więcej państw strefy Schengen zdecydowało się przywrócić kontrole na swoich granicach wewnętrznych. Powody są zróżnicowane – ...

Szczególna ochrona działaczy związkowych Stosunek pracy działaczy związkowych podlega szczególnej ochronie. Zgodnie z art. 32 Ustawy o związkach zawodowych Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku stosunku ...

Obserwuje się rosnącą tendencję wśród młodych osób do łączenia studiów za granicą z pracą zdalną lub hybrydową na terenie Polski. Model ten, szczególnie popularny wśród studentów z krajów sąsiednich, dotychczas generował pytania ...

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadziła istotne zmiany w regulacjach dotyczących agencji zatrudnienia od 1 czerwca 2025 r. Nowe przepisy mają na celu przede ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Projekt zakłada gruntowną modernizację cyfrowej obsługi umów, rozszerzenie kręgu użytkowników oraz wprowadzenie nowych funkcjonalności. Celem ...

Cudzoziemcy, którzy złożyli wniosek o kartę pobytu w Polsce, często zastanawiają się, czy mogą opuścić kraj w trakcie trwania postępowania. Pytania typu: „Dostałem stempel w paszporcie – czy mogę teraz wyjechać?”, „Czy ...

W wyroku z dnia 24 stycznia 2025 r. (sygn. I PSK 1/24), Sąd Najwyższy po raz kolejny przypomniał, że obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek pracodawcy, a nie jego ...

Delegowanie pracowników jest często nazywane czasową migracją zarobkową. Delegowany wykonuje pracę za granicą na rzecz delegującego z siedzibą w kraju wysyłającym. W kraju wysyłającym podlega ubezpieczeniu oraz najczęściej tam płaci podatki. Z ...