Kategoria

Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy (numer z wykazu: UD183) przeszedł właśnie przez kluczowy etap - został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. To już kolejna, trzecia odsłona regulacji, która ma za ...

Resort pracy przedstawił projekt ustawy o stażach, który ma istotnie zmienić zasady odbywania staży na rynku pracy. Celem regulacji jest wyeliminowanie bezpłatnych staży, wprowadzenie minimalnego świadczenia pieniężnego oraz ujednolicenie podstawowych uprawnień stażystów. ...

Przejrzystość płac przestaje być wyborem, a staje się ustawowym obowiązkiem.    Już 13 stycznia 2026 r. Martyna Dobrowolska i Paulina Sochań wystąpią podczas VII Konferencji „Kadry i Płace”, aby rozłożyć na czynniki pierwsze zmiany ...

Zbliża się termin dopełnienia corocznego obowiązku sprawozdawczego. 31 stycznia 2026 roku to ostatni dzień na przesłanie informacji o działalności agencji zatrudnienia do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę podmiotu.  Obowiązek ten dotyczy ...

13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661). Nowe przepisy kompleksowo regulują kwestie ...

W ostatnich latach kwestia wykonywania pracy w czasie zwolnienia lekarskiego budziła wiele wątpliwości, zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Na blogu kancelarii już wcześniej analizowaliśmy, czy dopuszczalne jest przebywanie na zwolnieniu ...

Projekt, skierowany do procedowania przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wdraża dyrektywę 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. W polskich realiach to jedna z najbardziej kompleksowych reform prawa pracy ostatnich lat, która ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało poradnik zawierający wskazówki dotyczące oceny i porównania wartości pracy w organizacji. Dokument ma pomóc pracodawcom w przygotowaniu się do procesu wartościowania stanowisk pracy oraz wprowadza ...

24 grudnia wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które istotnie wpływają na sposób prowadzenia rekrutacji. Od tego dnia pracodawcy mają obowiązek formułować ogłoszenia o pracę w sposób neutralny płciowo. Choć przepis ...

Jeszcze kilka lat temu rozmowa o wynagrodzeniach w polskich firmach była tematem tabu. Tymczasem na horyzoncie pojawiają się regulacje, które mogą fundamentalnie zmienić ten krajobraz. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało ...