Związki partnerskie a prawo pracy – projektowane zmiany

W Sejmie trwają prace nad ustawą regulującą sytuację prawną osób pozostających w związkach partnerskich. Zgodnie z projektem, który zakłada możliwość rejestrowania takich związków w Urzędzie Stanu Cywilnego, status partnerów zostanie w wielu aspektach zrównany z małżeństwami. Nowe regulacje dotkną nie tylko sfery prywatnej, ale również wpłyną na obowiązki pracodawców oraz prawa pracownicze, a także na świadczenia socjalne i zdrowotne.

Uprawnienia partnerów w zakresie stosunku pracy

Zgodnie z projektowanymi przepisami partner będzie miał także prawo do odbioru dokumentacji pracowniczej po śmierci pracownika. Dotyczy to zarówno dzieci biologicznych i przysposobionych pracownika, jak i dzieci drugiej osoby w związku partnerskim. Uregulowano również sytuację, gdy osoba pozostająca w związku partnerskim w wyniku śmierci partnera stanie się jego prawnym następcą w zakresie dokumentacji czy uprawnień pracowniczych.

Elastyczność w organizacji pracy dla rodzin i partnerów

Projekt wprowadza przepisy umożliwiające pracownikowi, który jest małżonkiem, partnerem lub rodzicem dziecka w fazie prenatalnej, wnioskowanie o pracę w elastycznym systemie czasu pracy. Obejmuje to system przerywanego czasu pracy, ruchomy czas pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy w przypadku szczególnych sytuacji, takich jak ciąża powikłana czy konieczność opieki nad osobą bliską.

Ponadto katalog członków rodziny, dla których przysługuje urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni rocznie, został rozszerzony o drugą osobę w związku partnerskim. Urlop ten może zostać wykorzystany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie wymagającej opieki z poważnych względów medycznych.

Zasiłki i świadczenia opiekuńcze

Związki partnerskie zostaną również uwzględnione w przepisach dotyczących świadczeń opiekuńczych. Partnerowi będzie przysługiwać prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku konieczności opieki nad chorym dzieckiem, partnerem lub innym członkiem rodziny. Nowelizacja obejmuje także sytuacje związane gdy opieka nad wspólnymi dziećmi nie jest możliwa z powodu choroby lub hospitalizacji drugiej osoby w związku partnerskim.

Projekt przewiduje równe traktowanie partnerów w zakresie praw do świadczeń socjalnych oraz urlopów związanych z rodzicielstwem i opieką. W przypadku hospitalizacji lub choroby partnera lub dziecka, partnerzy będą mieli możliwość skorzystania z urlopów na opiekę lub wsparcie, podobnie jak obecnie małżonkowie.

Rozszerzenie definicji członków rodziny

Zmiany w prawie obejmują także rozszerzenie definicji członków rodziny w odniesieniu do różnych przepisów. Za członków rodziny będą uznawani nie tylko małżonek czy dzieci, ale również partner, rodzice partnera, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci biologiczne, przysposobione lub wychowywane przez partnera. Takie rozwiązanie wprowadza większą spójność w systemie prawnym, eliminując luki, które dotychczas ograniczały ochronę prawną osób pozostających w nieformalnych związkach.

Ochrona emerytalna i rentowa

Partnerzy będą mieli prawo do świadczeń emerytalnych i rentowych w sytuacji śmierci jednej ze stron związku. Związek partnerski będzie traktowany na równi z małżeństwem przy ubieganiu się o rentę rodzinną, pod warunkiem spełnienia określonych w przepisach wymogów. Rozwiązanie związku partnerskiego będzie również wpływało na zasady podziału majątku i świadczeń, co stanie się analogiczne do regulacji rozwodowych.

Planowane wdrożenie nowych przepisów

Planowane przepisy mają na celu stworzenie spójnego i sprawiedliwego systemu prawnego, który uwzględnia różnorodność związków w społeczeństwie. Szczegółowe informacje dotyczące daty wejścia w życie tych regulacji nie zostały jeszcze podane.

Wprowadzenie nowych przepisów będzie istotnym krokiem w kierunku równego traktowania wszystkich obywateli, niezależnie od formy ich związku, oraz dostosowania prawa pracy i systemu świadczeń socjalnych do współczesnych realiów społecznych.

Przygotowała:

Wiktoria Woźnicka
prawniczka imigracyjna