Wzrost płacy minimalnej od 2026 roku

Z początkiem 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł. Choć wzrost o 140 zł względem obecnej płacy minimalnej (4666 zł) może wydawać się umiarkowany, warto spojrzeć na szerszy kontekst: jak rosło minimalne wynagrodzenie w ostatnich lata i co ten trend oznacza dla rynku pracy?

Trendy, liczby i konsekwencje dla rynku pracy

W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2600 zł brutto. Od tamtej pory,  w zaledwie sześć lat, wzrosło o ponad 2200 zł, czyli o więcej niż 85%. To nie tylko skokowy wzrost nominalny, ale też ogromna zmiana strukturalna w polityce wynagrodzeń w Polsce.

• Rok 2021 – podwyżka do 2800 zł brutto. To 200 zł więcej niż w roku wcześniejszym. Był to wzrost o 7,7%, wprowadzony mimo trudnej sytuacji pandemicznej.
• Rok 2022 – kolejne podniesienie do poziomu 3010 zł. Wzrost przekroczył 7%, co było podyktowane nie tylko polityką społeczną, ale również inflacją, która zaczęła stopniowo przyspieszać.
• Rok 2023 – pierwszy raz wprowadzono dwa poziomy płacy minimalnej w ciągu roku. Od stycznia obowiązywała stawka 3490 zł, a od lipca – już 3600 zł. Łącznie był to wzrost o niemal 600 zł w skali roku, czyli ponad 16%. Ta zmiana była reakcją na gwałtownie rosnące koszty życia.
• Rok 2024 – utrzymano dwie stawki roczne. Od stycznia minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł, a od lipca podniesiono je do 4300 zł. Wzrost względem poprzedniego roku przekroczył 19%.
• Rok 2025 – ustalono jedną kwotę obowiązującą przez cały rok: 4666 zł brutto. Wzrost był już niższy niż w poprzednim roku i wynosił 8,5%. 
• Rok 2026 (planowany) – zapowiadany wzrost do 4806 zł brutto. To oznacza 3% podwyżkę względem roku poprzedniego i sugeruje wejście w etap bardziej umiarkowanego wzrostu, po dynamicznych korektach z ostatnich lat.

Warto też wspomnieć o stawce godzinowej, która dla umów cywilnoprawnych w 2020 r. wynosiła zaledwie 17 zł, a od 2026 r. ma osiągnąć 31,40 zł – co stanowi niemal podwojenie stawki w ciągu sześciu lat.

Podsumowanie

Od 2020 roku minimalna pensja w Polsce rosła w imponującym tempie. W 2026 r. przekroczyć ma poziom 4800 zł, co pokazuje, że płaca minimalna przestała być „społecznym minimum”, a zaczyna być realnym standardem w wielu branżach. Przyszły rok przyniesie kontynuację trendu wzrostowego, choć już nie tak dynamicznego jak w latach 2020-2025.

Dla przedsiębiorców, działów kadr i prawników oznacza to jedno: trzeba uważnie śledzić zmiany, planować budżety i przemyślanie kształtować politykę płacową, nie tylko pod kątem zgodności z przepisami, ale i utrzymania konkurencyjności oraz motywacji zespołu.

Przygotowała:

Martyna Dobrowolska
Asystentka Prawna