Kategoria

23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił projekt ustawy, który zgodnie z tytułem  ma „wygasić” wybrane rozwiązania wprowadzone na podstawie tzw. specustawy ukraińskiej oraz zmienić niektóre inne przepisy. W praktyce kluczowe pytania brzmią ...

Zwolnienie dyscyplinarne jest jedną z najsurowszych sankcji w prawie pracy i wymaga od pracodawcy szczególnej staranności, zarówno w zakresie dowodów, jak i procedur. Potwierdza to nieprawomocny wyrok Sądu Rejonowego dla m. st. ...

W ostatnich tygodniach na naszym blogu kilkukrotnie wracaliśmy do tematu agencji zatrudnienia oraz zapowiedzianych na 2026 rok zmian w modelu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. W tle tych dyskusji pojawił się kolejny, niezwykle ...

Polski rynek pracy od kilku lat funkcjonuje w warunkach narastających niedoborów kadrowych w określonych sektorach gospodarki. Odpowiedzią na te trudności ma być m.in. projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ...

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów 30 września 2025 r. przyjął uchwałę III PZP 6/24, w której potwierdził, że zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje również pracowników na umowach na czas ...

W wyroku z 29 października 2025 r. (sygn. akt III PSKP 48/25) Sąd Najwyższy podkreślił, że nabycie przez pracownika prawa do świadczenia kompensacyjnego, choć może być brane pod uwagę przy decyzjach kadrowych, ...

Rada Unii Europejskiej potwierdziła zwolnienie Polski z obowiązku uczestnictwa w mechanizmie relokacji migrantów przewidzianym w pakcie migracyjnym. Oznacza to brak konieczności przyjmowania osób objętych relokacją oraz ponoszenia związanych z tym kosztów. Rozwiązanie ...

Państwowa Inspekcja Pracy wchodzi w 2026 rok z nowym planem kontroli przedsiębiorstw. Choć liczba zaplanowanych kontroli spadnie do około 50 tysięcy, byłoby dużym błędem uznać to za sygnał “oddechu” dla pracodawców. Wręcz ...

W dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie import technologii i maszyn jest codziennością, polscy przedsiębiorcy często stają przed wyzwaniem szybkiego sprowadzenia zagranicznych ekspertów.  Powszechne przekonanie, że każdy cudzoziemiec spoza Unii Europejskiej wykonujący pracę na terytorium ...

Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej (APT) lub podmiotów świadczących usługi outsourcingowe jest naturalnym krokiem w rozwoju firmy, jednak niesie ze sobą istotne ryzyka. Brak należytej staranności w doborze partnera biznesowego może ...