Kategoria

24 lutego 2026 r. minęły cztery lata od rozpoczęcia pełnoskalowej agresji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę. W związku z tą rocznicą polski parlament przyjął uchwałę wyrażającą solidarność z Ukrainą oraz potwierdzającą dalsze wsparcie ...

W dniu 11 marca 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 lutego 2026 r. w sprawie przypadków, w których możliwe jest wydanie zezwolenia na ...

Dla pracodawców to praktyczny temat: w wielu branżach (transport, logistyka, serwis, budownictwo, dostawy) możliwość legalnego prowadzenia pojazdu jest warunkiem wykonywania obowiązków służbowych. Jasne ustalenie, czy pracownik nadal może posługiwać się ukraińskim prawem ...

Rok 2025 stał się punktem zwrotnym w polskim systemie prawnym dotyczącym zatrudniania cudzoziemców, wprowadzając szereg istotnych nowelizacji, które w pełnym wymiarze oddziałują na rynek pracy w 2026 roku. Kluczowym aktem prawnym, który ...

Obniżenie wynagrodzenia, zmiana stanowiska czy przeniesienie do innego działu często budzą naturalny sprzeciw. Pojawia się wówczas kluczowe pytanie: czy pracownik, który odmawia przyjęcia pogorszonych warunków pracy i w efekcie traci zatrudnienie, ma ...

W 2026 roku Ukraina oficjalnie wprowadziła przepisy, które weszły w życie i po raz pierwszy w sposób systemowy umożliwiają posiadanie wielokrotnego obywatelstwa. Jest to istotna zmiana w dotychczasowym modelu prawa obywatelskiego, które ...

Od 12 października 2025 r. w Unii Europejskiej funkcjonuje nowy elektroniczny Entry/Exit System (EES), który zastępuje tradycyjne stemplowanie paszportów elektroniczną rejestracją danych biometrycznych i podróżnych osób spoza UE. System ma na celu ...

1 sierpnia - Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego ma w Polsce szczególny wymiar historyczny i symboliczny. Każdego roku o godzinie 17:00, czyli w godzinie „W”, w wielu miastach rozbrzmiewają syreny, a ruch ...

23 stycznia 2026 r. Sejm uchwalił projekt ustawy, który zgodnie z tytułem  ma „wygasić” wybrane rozwiązania wprowadzone na podstawie tzw. specustawy ukraińskiej oraz zmienić niektóre inne przepisy. W praktyce kluczowe pytania brzmią ...

Zwolnienie dyscyplinarne jest jedną z najsurowszych sankcji w prawie pracy i wymaga od pracodawcy szczególnej staranności, zarówno w zakresie dowodów, jak i procedur. Potwierdza to nieprawomocny wyrok Sądu Rejonowego dla m. st. ...