Czy 1 sierpnia będzie dniem wolnym od pracy? Aktualne stanowisko w sprawie

1 sierpnia – Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego ma w Polsce szczególny wymiar historyczny i symboliczny. Każdego roku o godzinie 17:00, czyli w godzinie „W”, w wielu miastach rozbrzmiewają syreny, a ruch uliczny na chwilę zamiera. Jednocześnie dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy, co od lat rodzi pytania o spójność między znaczeniem tej daty a jej statusem w przepisach o czasie pracy.

W ostatnich miesiącach temat ponownie znalazł się w centrum uwagi w związku z działaniami podjętymi na forum Sejmu, które pokazują, że kwestia ewentualnej zmiany przepisów jest przedmiotem bieżących analiz.

Czy 1 sierpnia będzie dniem wolnym od pracy?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami 1 sierpnia nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Choć od 2009 r. funkcjonuje jako święto państwowe, nie został ujęty ten dzień w ustawie o dniach wolnych od pracy. W praktyce oznacza to, że pracownicy wykonują tego dnia swoje obowiązki na zasadach ogólnych, a moment godziny „W” często przypada w trakcie normalnego czasu pracy.

Pracodawcy nie są zobowiązani do udzielania wolnego ani do przerywania pracy o godzinie 17:00. Ewentualne umożliwienie udziału w obchodach, wprowadzenie krótkiej przerwy czy wcześniejsze zakończenie pracy zależą od decyzji organizacyjnych pracodawcy lub postanowień regulaminów wewnętrznych.

Godzina W w pracy – czy pracodawca musi przerwać pracę

Jednym z najczęściej pojawiających się pytań jest to, czy pracodawca ma obowiązek przerwania pracy w czasie godziny „W”. Obecne przepisy nie nakładają takiego obowiązku. Oznacza to, że udział w obchodach w czasie pracy możliwy jest wyłącznie wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę albo przewidzi takie rozwiązanie w wewnętrznych zasadach organizacji pracy.

W praktyce spotyka się różne podejścia, od symbolicznej minutowej przerwy, przez elastyczne godziny pracy, po brak jakichkolwiek odstępstw od standardowego harmonogramu. Ta różnorodność pokazuje, że obecnie kwestia godziny „W” w miejscu pracy pozostaje zależna od decyzji organizacyjnych, a nie regulacji ustawowych.

Opinia Sejmu

Postulat ustanowienia 1 sierpnia dniem wolnym od pracy został formalnie podjęty w ramach prac Sejmowej Komisji do Spraw Petycji. Po rozpatrzeniu petycji komisja skierowała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dezyderat z prośbą o ocenę możliwości wprowadzenia takiej zmiany oraz jej skutków.

Sprawa znajduje się obecnie na etapie analiz po stronie resortu pracy. W zależności od ich wyniku możliwe byłoby podjęcie dalszych kroków legislacyjnych, w tym przygotowanie projektu ustawy i rozpoczęcie standardowej procedury parlamentarnej.

Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Do czasu ewentualnej zmiany przepisów 1 sierpnia zachowuje dotychczasowy status święta państwowego, które nie daje prawa do dnia wolnego. Pracodawcy nie mają obowiązku zmiany organizacji czasu pracy, a pracownicy nie nabywają dodatkowych uprawnień z mocy prawa.

Z perspektywy prawa pracy warto jednak obserwować dalszy bieg analiz prowadzonych przez resort pracy. Ostatnie lata pokazują, że katalog dni wolnych od pracy ulega zmianom, a każda taka decyzja ma realny wpływ na planowanie czasu pracy, wynagrodzeń oraz kosztów po stronie pracodawców.

Przygotowała:

Paulina Wojtczuk
Operations & HR Manager