Zgodnie z art. 167 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Przesłanki te muszą być spełnione łącznie, ...

Coraz więcej pracodawców oferuje elastyczne warunki świadczenia pracy, w tym możliwość pracy zdalnej z apartamentu udostępnionego przez firmę lub wynajętego od zewnętrznego dostawcy. Rozwiązanie to może być postrzegane jako element nowoczesnej polityki ...

Wraz z falą letnich upałów i coraz częstszymi ostrzeżeniami IMGW, na nowo powraca pytanie o obowiązki pracodawców wobec pracowników pracujących w trudnych warunkach atmosferycznych. Kodeks pracy oraz przepisy BHP przewidują konkretne rozwiązania, ...

W polskim środowisku pracy kwestia wysokości wynagrodzeń, dotychczas często pozostająca w sferze poufności, przechodzi istotną transformację W jednym z naszych wcześniejszych wpisów szczegółowo omówiliśmy poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wprowadzić jawność ...

Najnowszy przełomowy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (III OSK 1018/22) rozwiewa wątpliwości - poinformowanie zespołu o rezygnacji jednego z członków zespołu nie stanowi naruszenia ochrony danych osobowych. Są jednak pewne warunki. Jeden e-mail = ...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) stanowi środek o charakterze nadzwyczajnym, którego zastosowanie wymaga ...

Wdrożenie do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883, określającej nowe warunki wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, znacząco wpłynęło na ...

Polska coraz częściej staje się miejscem zdobywania doświadczenia zawodowego przez cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Jednym z narzędzi umożliwiających taki rozwój zawodowy jest staż, który nie jest równoznaczny z wykonywaniem pracy. Specyfika tego ...

Podmiot zatrudniający cudzoziemca ma obowiązek zawrzeć z nim umowę w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy. Jeżeli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, przed podpisaniem umowy należy przedstawić mu jej treść na piśmie, ...

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadziła nową opcję do ustawowej definicji „kwalifikacji uzyskanych w wyniku doświadczenia zawodowego” dla cudzoziemców ubiegających się o Niebieską Kartę UE. Zgodnie z nowymi przepisami cudzoziemiec może spełnić wymóg posiadania ...