Author Archives
398 artykuł(y) from Piotr Sawicki
Zwolnienia grupowe, zawiadomienie urzędu i wyrok TSUE dotyczący procedur zwolnień grupowych
W ramach przepisów dotyczących zwolnień grupowych, pracodawcy zatrudniający przynajmniej 20 pracowników, rozwiązują umowy o pracę ze względów niezwiązanych z pracownikami. Te zwolnienia mogą nastąpić poprzez wypowiedzenie lub porozumienie stron. Termin "zwolnienia grupowe" ...
Zwolnienia grupowe, a zawiadomienie urzędu – wyrok TSUE
Zwolnienia grupowe dotyczą pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, rozwiązujących umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umów może mieć miejsce zarówno w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i na ...
Mecenas Piotr Sawicki poprowadzi szkolenie “Legalizacja pobytu i pracy obywateli Ukrainy – aktualizacja przepisów, edycja II” organizowane przez Eduwersum Kolegium Rozwoju HR.
Zapraszamy na szkolenie "Legalizacja pobytu i pracy obywateli Ukrainy - aktualizacja przepisów, edycja II" organizowane przez Eduwersum Kolegium Rozwoju HR (HR na Szpilkach). Szkolenie skupia się na omówieniu najnowszych przepisów dotyczących legalizacji ...
Zmiany w prawie pracy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego
Pandemia COVID-19, która ogarnęła cały świat w 2020 roku, stanowiła bezprecedensowe wyzwanie dla wszystkich państw, w tym dla Polski. Konieczność radzenia sobie z chorobą, której skutki, zasięg oraz środki zapobiegawcze nie były ...
Zmiany w przepisach – pracownicy młodociani, pracownicy samorządowi, składki emerytalne i rentowe
Zmiany w zatrudnianiu pracowników młodocianych
Zgodnie z Kodeksem Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Przepisy prawa pracy wskazują, że wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
ukończyli co ...
Strażnik graniczny odpowiada dyscyplinarnie za dopuszczenie do nielegalnego przekroczenia granicy – tak orzekł NSA
Jeżeli strażnik graniczny jest świadomy, że jednoosobowo nie da rady zabezpieczyć przydzielonego mu odcinka granicy, zobowiązany jest powiadomić o tym kierownika zmiany. W przeciwnym wypadku podlega on odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Wyrokiem z dnia 16 ...
Wzrost płacy minimalnej od 01 lipca 2023 r. a wpływ na legalny pobyt i pracę cudzoziemców.
Zatrudnianie cudzoziemców odbywa się w specjalnych reżimach prawnych, przez co wzrost płacy minimalnej może spowodować powstanie dodatkowych obowiązków po stronie podmiotów zatrudniających obcokrajowców. Zasadniczo, sytuacja może wyglądać odmiennie ze względu na tytuł, ...
Wzrost minimalnego wynagrodzenia – wpływ na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło dwukrotnie, o czym pisaliśmy między innymi tutaj: http://sawickiwspolnicy.pl/podwyzka-minimalnego-wynagrodzenia-w-2023-roku/.
Zmiana przepisów oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie dla pracowników, ale wpływa także na inne aspekty związane z prawem pracy ...
Social media i praca – gdzie leży granica ingerencji pracodawcy
Dzisiejszy świat, pełen technologicznych innowacji, przyniósł nam szereg możliwości komunikacyjnych, które wcześniej były nie do pomyślenia. Jednym z najpopularniejszych i najczęściej wykorzystywanych narzędzi komunikacji są social media. Co jednak, gdy ten świat ...
Artykuł mecenasa Piotra Sawickiego „Odpowiedzialność zarządu czy działu HR w przypadku stwierdzenia nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi?” ukazał się na łamach magazynu „HR na Szpilkach”.
W dziale HR kluczową rolę odgrywają pracownicy odpowiedzialni za rekrutację, w tym zatrudnianie cudzoziemców. Ale czy pracownicy HR lub działu księgowości mogą ponosić odpowiedzialność za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi? Artykuł, który napisał ...
Najnowsze komentarze