Author Archives
365 artykuł(y) from Piotr Sawicki
Delegowanie wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika na inny organ niedopuszczalne
Członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej i rady pracowników podlegają dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisami (art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 17 ust. 1 ustawy o ...
Skuteczniejsza ochrona posiadaczy Karty Polaka przed represjami władz Białorusi
W związku z informacjami o identyfikowaniu przez białoruskie władze posiadaczy Karty Polaka i sygnałami o powszechnych represjach skierowanych w stronę posiadaczy Kart Polaka na Białorusi, którzy legitymują się wizami krajowymi, polskie władze ...
Zaświadczenie A1 – wycofanie z urzędu
Czym jest Zaświadczenie A1?
Zaświadczenie A1 to dokument potwierdzający ustawodawstwo właściwe dla osoby, która wykonuje pracę najemną lub pracę na własny rachunek w Państwach Członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii.
Zaświadczenie A1 potwierdza podleganie przepisom ...
Zatrudnienie u kilku pracodawców – wyrok SN w sprawie pozornego świadczenie pracy zdalnej
Wprowadzenie
Jednoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców jest możliwe i zgodne z prawem, jednak kluczowe jest, aby warunki pracy umożliwiały rzeczywiste jej wykonywanie. Jeśli praca nie będzie faktycznie świadczona, zawarte umowy o pracę mogą ...
Od 1 stycznia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej
Minimalne wynagrodzenie - ile wyniesie w 2024 r.?
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa wzrosły dwukrotnie:
w dniu 1 stycznia 2023 r. do kwot 3490 zł i 22,80 zł brutto;
...
Delegowanie wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika na inny organ niedopuszczalne
Zgoda na zwolnienie pracownika - ochrona trwałości stosunku pracy
Dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę podlegają m. in. członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz członkowie rady pracowników.
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ...
Dyskryminacji wyznaniowej nie było, a pracownik wróci do pracy – wyroki w sprawie IKEA
Niedawne wyroki sądów w głośnej sprawie zwolnienia pracownika sieci IKEA wzbudziły szerokie zainteresowanie opinii publicznej. Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, który na wewnętrznym forum firmy opublikował kontrowersyjne wpisy dotyczące osób LGBT. Wpis ten ...
Pracodawca nie może zakładać, że pracownik domyśla się dlaczego został zwolniony
Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień, nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy. Każdy przypadek zwolnienia powinien być rozpatrywany indywidualnie, z uwzględnieniem ...
Pracodawca nie może zakładać, że pracownik domyśla się dlaczego został zwolniony
Wprowadzenie
Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień. Nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy, pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W ...
Dyskryminacji wyznaniowej nie było, a pracownik wróci do pracy – wyroki w sprawie IKEA
Zwolnienie pracownika za wpisy
Nie bez echa pozostały niedawne sądowe rozstrzygnięcia w głośnej sprawie dotyczącej zwolnienia pracownika sieci IKEA. Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, który na wewnętrznym, firmowym forum zamieścił kontrowersyjne wpisy dotyczące osób ...
Najnowsze komentarze