Pracodawcy pod lupą – surowsze kary w kodeksie pracy i kodeksie karnym

Dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskie

W związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy dotyczącej płacy minimalnej możemy spodziewać się zmian dotyczących nie tylko sposobu ustalania płacy minimalnej (Unijna reforma płacy minimalnej – kluczowe zmiany) czy ochrony wynagrodzenia za pracę (Automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ale również zwiększenia kar dla pracodawców. Nowe regulacje dotyczą zarówno zmian w Kodeksie pracy jak i Kodeksie Karnym.

Kodeks pracy – zmiany

Kodeks pracy przewiduje szereg kar mających na celu ochronę praw pracowników.  Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w zakresie Kodeksu pracy wprowadza nowy typ wykroczenia, który penalizuje wypłacanie wynagrodzenia w wysokości niższej od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyższona ma zostać również wysokość kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Obecnie grzywna ta może wynieść od 1000 zł do 30000 zł natomiast po wejściu w życie projektowanych zmian – od 1500 zł do 45000 zł.

Kodeks karny – zmiany

Zgodnie z projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę do Kodeksu karnego ma zostać dodany czyn zabroniony polegający na niewypłacaniu wynagrodzenia za pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy, za co pracodawca ma podlegać grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. 

Skuteczne i odstraszające sankcje

Zgodnie z art. 13 Dyrektywy w sprawie w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskie przewidywane sankcje dotyczące naruszeń praw i obowiązków objętych zakresem dyrektywy mają być skuteczne, proporcjonalne i odstraszające.

Wprowadzone przepisy mają zapewnić skuteczniejszą ochronę pracowników, w szczególności w zakresie prawa do wynagrodzenia oraz pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów prawa pracy. 

Przygotowała:

Paulina Sochań
aplikantka radcowska