Pracodawca nie może zakładać, że pracownik domyśla się dlaczego został zwolniony.png 2

Ostatnie wpisy

• Nowelizacja przepisów o mobbingu: Przełomowe zmiany po 21 latach
• Kontrole PIP – na co pracodawcy muszą zwrócić uwagę w 2025 roku?
• Zatrudnienie cudzoziemców nie tylko na podstawie umowy o pracę?
• 55 tysięcy kontroli w 2025 – Czy Twoja firma jest gotowa?
• Problematyka zaświadczeń o zdolności do zawarcia małżeństwa przez cudzoziemców w Polsce – Rzecznik Praw Obywatelskich interweniuje