Państwowa Inspekcja Pracy - zadania i kompetencje Zadania PIP wynikają m. in. z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Do podstawowych zadań tego organu należy: nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym: ...

Wiek kandydata może być wymagany dla spełnienia specjalnych potrzeb pracodawcy Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że ogłoszenia o pracę mogą zawierać wymóg dotyczący wieku kandydata. Ta decyzja wywołała szeroką dyskusję, ponieważ dotychczas taki ...

Przypadek naruszenia prywatności na Facebooku a przepisy RODO Kobieta złożyła skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przeciwko mężczyźnie, który na swoim prywatnym profilu na Facebooku opublikował fragment orzeczenia sądowego zawierającego jej dane ...

W związku z informacjami o identyfikowaniu przez białoruskie władze posiadaczy Karty Polaka i sygnałami o powszechnych represjach skierowanych w stronę posiadaczy Kart Polaka na Białorusi, którzy legitymują się wizami krajowymi, polskie władze ...

Czym jest Zaświadczenie A1? Zaświadczenie A1 to dokument potwierdzający ustawodawstwo właściwe dla osoby, która wykonuje pracę najemną lub pracę na własny rachunek w Państwach Członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii. Zaświadczenie A1 potwierdza podleganie przepisom ...

Wprowadzenie Jednoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców jest możliwe i zgodne z prawem, jednak kluczowe jest, aby warunki pracy umożliwiały rzeczywiste jej wykonywanie. Jeśli praca nie będzie faktycznie świadczona, zawarte umowy o pracę mogą ...

Minimalne wynagrodzenie - ile wyniesie w 2024 r.? W 2023 r. minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa wzrosły dwukrotnie: w dniu 1 stycznia 2023 r. do kwot 3490 zł i 22,80 zł brutto; ...

Zgoda na zwolnienie pracownika - ochrona trwałości stosunku pracy Dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę podlegają m. in. członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej oraz członkowie rady pracowników.  Zgodnie z art. 32 ust. 1 ...

Wprowadzenie Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień. Nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy, pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W ...

Zwolnienie pracownika za wpisy Nie bez echa pozostały niedawne sądowe rozstrzygnięcia w głośnej sprawie dotyczącej zwolnienia pracownika sieci IKEA. Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, który na wewnętrznym, firmowym forum zamieścił kontrowersyjne wpisy dotyczące osób ...