Zaświadczenie A1 to dokument potwierdzający ustawodawstwo właściwe dla osoby, która wykonuje pracę najemną lub pracę na własny rachunek w Państwach Członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii oraz podleganie przepisom dotyczącym ubezpieczeniom społecznym i ...

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł brutto. Kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca, z minimalnym wynagrodzeniem wynoszącym 4300 zł i minimalną stawką godzinową ...

Członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej i rady pracowników podlegają dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisami (art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 17 ust. 1 ustawy o ...

Niedawne wyroki sądów w głośnej sprawie zwolnienia pracownika sieci IKEA wzbudziły szerokie zainteresowanie opinii publicznej. Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, który na wewnętrznym forum firmy opublikował kontrowersyjne wpisy dotyczące osób LGBT. Wpis ten ...

Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień, nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy. Każdy przypadek zwolnienia powinien być rozpatrywany indywidualnie, z uwzględnieniem ...

Nowelizacja przepisów BHP nakłada na pracodawców obowiązek dostarczenia pracownikom, którzy spędzają co najmniej połowę dnia pracy przy laptopach, dodatkowego monitora ekranowego lub podstawki, by zapewnić właściwą pozycję ekranu względem oczu. Wymagane jest ...

Chińska Republika Ludowa stała się stroną Konwencji Haskiej z 1961 roku, zwanej „Konwencją Apostille” w dniu 7 listopada 2023 roku. Konwencja Haska zniosła wymóg legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych przez placówki dyplomatyczne lub urzędy ...

Ambasada Rzeczypospolitej Polskiej w Nowym Delhi ogłosiła zmiany w procesie składania wniosków wizowych, które wejdą w życie od grudnia bieżącego roku.  Zgodnie z najnowszymi informacjami od 1 grudnia, wnioski wizowe z obszaru podległego ...

Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 12 października 2023 r. wskazuje, że pracodawca nie musi podawać w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach wykonywanej po 31 grudnia 2008 r., gdyż ...

Jak zastrzec numer PESEL? Od dzisiaj każdy obywatel może zastrzec swój numeru PESEL za pomocą strony obywatel.gov.pl, gdzie do uwierzytelnienia wystarczy e-Dowód lub Profil Zaufany. Osoby, nieposiadające dostępu do internetu lub Profilu Zaufanego, mogą stawić ...