Zawieszenie udziału Ministerstwa Spraw Zagranicznych w programie Poland. Business Harbour
Minister Spraw Zagranicznych, Radosław Sikorski, zdecydował o wstrzymaniu udziału Ministerstwa Spraw Zagranicznych RP w Programie Poland. Business Harbour do czasu wprowadzenia odpowiednich środków zapewniających właściwą weryfikację firm oraz obcokrajowców korzystających z tego ...
Skuteczniejsza ochrona posiadaczy Karty Polaka przed represjami władz Białorusi
W listopadzie 2023 roku rozpoczęły się prace legislacyjne nad projektem zmieniającym przepisy dotyczące wiz dla cudzoziemców. Obecnie ukończone zostały już prace nad projektem rozporządzenia, a 16 stycznia 2024 roku, rozporządzenie zostało opublikowane ...
Artykuł mecenasa Piotra Sawickiego „Cudzoziemcy w zarządach spółek” ukazał się na łamach magazynu „HR na Szpilkach”.
Coraz więcej spółek z siedzibą poza Polską decyduje się na przeniesienie swoich usług i produkcji do polskich spółek zależnych. Często zarządzanie tymi polskimi podmiotami powierzane jest menedżerom-cudzoziemcom, którzy wcześniej pracowali w spółce-matce.
Powołanie ...
Przedłużenie obowiązywania zaświadczeń o objęciu Ochroną Czasową do 4 marca 2025 r.
Przedłużenie obowiązywania zaświadczeń o objęciu Ochroną Czasową do 4 marca 2025 r.
Decyzją wykonawczą Rady UE, ochrona czasowa dla cudzoziemców, wprowadzona w marcu 2022 r., została przedłużona do 4 marca 2025 r. Aktualizacja ...
Zatrudnienie u kilku pracodawców – wyrok SN w sprawie pozornego świadczenie pracy zdalnej
Jednoczesne zatrudnienie u kilku pracodawców jest możliwe i zgodne z prawem, ale ważne jest, żeby praca była rzeczywiście świadczona. Umowy pozorne mogą prowadzić do braku ubezpieczenia społecznego, co ma poważne konsekwencje dla ...
Zaświadczenie A1 – wycofanie z urzędu
Zaświadczenie A1 to dokument potwierdzający ustawodawstwo właściwe dla osoby, która wykonuje pracę najemną lub pracę na własny rachunek w Państwach Członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii oraz podleganie przepisom dotyczącym ubezpieczeniom społecznym i ...
Od 1 stycznia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej
Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł brutto. Kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca, z minimalnym wynagrodzeniem wynoszącym 4300 zł i minimalną stawką godzinową ...
Delegowanie wyrażenia zgody na zwolnienie pracownika na inny organ niedopuszczalne
Członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej i rady pracowników podlegają dodatkowej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Zgodnie z przepisami (art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 17 ust. 1 ustawy o ...
Dyskryminacji wyznaniowej nie było, a pracownik wróci do pracy – wyroki w sprawie IKEA
Niedawne wyroki sądów w głośnej sprawie zwolnienia pracownika sieci IKEA wzbudziły szerokie zainteresowanie opinii publicznej. Sprawa dotyczyła zwolnienia pracownika, który na wewnętrznym forum firmy opublikował kontrowersyjne wpisy dotyczące osób LGBT. Wpis ten ...
Pracodawca nie może zakładać, że pracownik domyśla się dlaczego został zwolniony
Pracodawca nie może zakładać, że wszyscy pracownicy są świadomi przyczyn dokonywanych zwolnień, nawet jeśli pracownicy mają teoretyczną świadomość o trudnej sytuacji finansowej firmy. Każdy przypadek zwolnienia powinien być rozpatrywany indywidualnie, z uwzględnieniem ...