Archiwum Newslettera 1. Kiedy sukces zawodowy staje się pułapką premiową? 2. Błąd, który może kosztować fortunę. Historia pewnego wypowiedzenia 3. Tajemnice wynagrodzeń: Gdzie kończy się prawo pracownika do wiedzy? 4. Przejrzystość wynagrodzeń: Nowa era w rekrutacji 5. Nie widzisz luki płacowej? Twoi pracownicy ją widzą 6. Student na etacie. Koszt czy kapitał? 7. Przymusowy urlop – kiedy pracodawca może zmusić do odpoczynku 8. To co każdy HR powinien wiedzieć (zanim zarząd powie: wracamy do biura) 9. Święto w sobotę. Co z grafikiem? 10. “Sekretarka” czy “Asystent/ka”? Jak jedno słowo może kosztować Cię rekrutację 11. 10 pytań, które rozgrzały rekrutację do czerwoności 12. Nowe przepisy, stare procedury. Czy to się jeszcze trzyma? 1. Między ołtarzem a umową o pracę: prawne aspekty zatrudniania małżonków obywateli RP 2. O co tak naprawdę chodzi z Paktem Migracyjnym? 3. Bracia, ale nie bliźniacy: Pobyt stały vs rezydent długoterminowy UE 4. Pracownik bez prawa pobytu — klęska dla pracodawcy czy szansa na bezpieczne rozstanie? 5. Czechy wydały wizę. Polska wydała zezwolenie. Dlaczego to wciąż nielegalne? 6. Współpraca B2B z cudzoziemcem? 6 sytuacji, które pokazują kiedy to możliwe 7. Awans dla cudzoziemca. Nowe zezwolenie czy tylko zgłoszenie do urzędu? 8. Uchwała o powołaniu członka zarządu to nie meta, a dopiero początek 9. Student z Indii na stażu. Inspekcja uznała to za nielegalną pracę 10. Profil Zaufany obowiązkowy dla cudzoziemców. Bez niego nie złożysz wniosku o pobyt 11. 10 zmian w przepisach, które dotyczą Państwa firmy w 2026 12. 3 CV na biurku HR Managera. Który kandydat to pułapka?
