ТРУДОВОЕ ПРАВО / HR

Выберите объем юридической помощи:

Адвокатская контора «Савицки и Партнеры» в Варшаве предлагает комплексную юридическую помощь в области трудового права для малых, средних и крупных предприятий. Нас отличает индивидуальный подход к клиентам и профессиональные консультации. Многолетняя деятельность нашей адвокатской конторы позволила нам приобрести ценный опыт, который в сочетании с постоянно углубляющимися знаниями в области права позволяет нам оказывать юридические услуги наивысшего качества.

Предложение нашей адвокатской конторы в Варшаве включает в себя, среди прочего:

• представление интересов наших Клиентов в государственных органах в ходе судебных и административных разбирательств;
• подготовка соответствующих документов в области трудового законодательства, в частности, заявления, договоры, положения о труде и оплате труда;
• комплексное консультирование, связанное с трудоустройством работников, в том числе, подготовка необходимых документов исходя из формы и характера трудоустройства;
• помощь и юридическая поддержка при увольнениях сотрудников, как в случае прекращения сотрудничества с отдельными сотрудниками, так и при групповых увольнениях;
• анализ документооборота  предприятия и составление, в соответствие с требованиями действующего законодательства, внутренних регламентов, процедур и других документов, необходимых для надлежащего ведения деятельности на данном предприятии;
• разработка и создание индивидуальных стратегий и структур, связанных с соблюдением и защитой персональных данных и информации в компании;
• консультирование и/или участие в переговорах с профсоюзами.

Комплексная юридическая помощь нашей адвокатской конторы в Варшаве

Используя услуги нашей адвокатской конторы, Клиенты получают надежного партнера, приоритетом которого является развитие предприятия клиента. Опытная команда юристов приложит все усилия, чтобы оправдать ожидания Клиента и предложить наиболее выгодные решения. В целях обеспечения дополнительной свободы мы также предоставляем услуги на иностранных языках (английском, русском, украинском), что позволяет вести коммуникацию международном уровне.

Выгоды от сотрудничества с нашей адвокатской конторой

Сотрудничая с нашей адвокатской конторой, Клиенты получают ряд преимуществ, которые включают в себя:

• комплексное юридическое обслуживание и широкий спектр услуг;
• получение правовой защиты, которая позволяет обеспечить дальнейшее развитие компании;
• гарантия высокого качества предоставляемых услуг;
• представление интересов Клиентов в судебных спорах, переговорах и медиации;
• защита деловой репутации представляемых Клиентов;

Мы предлагаем юридические услуги, как при индивидуальных заказах, так и при долгосрочном деловом сотрудничестве. Мы считаем, что опыт, накопленный нами за годы работы, в сочетании с нашей квалифицированной командой юристов, позволяет нам предоставлять услуги высочайшего качества, что выражается в доверии наших клиентов.

Комплексные юридические услуги адвокатской конторы  «Савицки и партнёры» в Варшаве — воспользуйтесь услугами нашей адвокатской конторы в Варшаве.

Наша адвокатская  контора также предлагает ряд отдельных услуг, связанных с другими отраслями права, благодаря которым мы предлагаем комплексные юридические услуги. Чтобы обеспечить максимальный комфорт и безопасность, мы подходим к каждому конкретному случаю скрупулезно и тщательно. Мы оцениваем возможные риски и информируем наших Клиентов о каждой детали дела, благодаря чему наши Клиенты сохраняют полное представление обо всех существенных аспектах производства по делу, имея возможность принимать решения о дальнейших действиях.

Пользуясь юридическими услугами адвокатской конторы  «Савицки и Партнеры» в Варшаве, наши клиенты получают комфорт, время, безопасность и гарантию успешного сотрудничества. Приглашаем к сотрудничеству — наши юристы предложат наиболее выгодное решение по делу, учитывая Ваши ожидания. Мы также приглашаем Вас принять участие в онлайн-консультациях.

1. РАБОТОДАТЕЛЬ/h2>
Профессиональная юридическая консультация в области трудового права является основой для применения работодателями наиболее выгодной модели найма работников и формирования правильных отношений с работниками. Целью нашей адвокатской конторы является оказание всесторонней поддержки работодателям на каждом этапе найма сотрудников и коллег по работе. Мы призываем работодателей воспользоваться нашими юридическими услугами в Варшаве.

Команда опытных юристов и экспертов адвокатской конторы «Савицки и Партнеры» предлагает комплексные юридические услуги, в том числе:

• подготовка юридических заключений в рамках индивидуального и коллективного трудового законодательства — мы готовим юридические заключения, которые позволяют работодателю выявить и решить возникшую проблему, а также усовершенствовать систему занятости на рабочем месте. Подготовленные заключения направлены, в частности, на оценку того, достигнет ли намеченной цели прием на работу новых или увольнение существующих сотрудников. Мы консультируем и представляем возможные решения ситуации, принимая во внимание риски, связанные с определенным курсом действий. Индивидуальное трудовое право регулирует правоотношения между работодателем и работником. Эти отношения касаются конкретного работника и конкретного работодателя. Индивидуальное трудовое законодательство охватывает, в частности, вопросы, связанные с созданием и прекращением трудовых отношений, содержанием трудовых отношений, оплатой труда и рабочего времени. Коллективное трудовое право регулирует правовые отношения между работодателем и всеми работниками. Коллективное трудовое законодательство охватывает, в частности, вопросы коллективных увольнений, профсоюзов и права на забастовки.
• Подготовка трудовых, менеджерских договоров и соглашений о неконкуренции — мы подготовим необходимые договора и контракты для обеспечения эффективного и оптимального трудоустройства работников, с учетом обязательства по уплате взносов в учреждение социального страхования и уплате подоходного налога. Мы помогаем защитить интересы работодателя, как во время действия трудового договора, так и после его расторжения или истечения.

Трудовой договор является взаимным обязательством работника и работодателя. Работник обязуется выполнять определенную работу для работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику определенное вознаграждение. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и может быть заключен на испытательный срок, на определенный срок или на неопределенный срок.

Менеджерский договор — это договор, заключенный между предпринимателем и Клиентом, который в рамках заключенного договора обязуется вести дела предприятия. Менеджерский договор характеризуется тем, что получатель услуги самостоятельно решает, как будет организована работа предприятия, и имеет полную свободу в управлении им, которой нет у лица, состоящего в трудовых отношениях.

Соглашение о неконкуренции содержит, в первую очередь, обязательство работника не заниматься какой-либо конкурентной деятельностью во время трудовых отношений или после прекращения трудовых отношений.

• подготовка внутренних документов работодателя, т.е. положений о труде и оплате труда — мы оказываем помощь в создании и внедрении внутренних документов работодателя, которые нормализуют условия труда, оплату труда, правила техники безопасности и охраны труда.

Положение о труде является одним из внутренних актов работодателя. Этот документ регулирует организацию и порядок на рабочем месте, а также определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом законодательстве не могут содержаться положения, менее благоприятные для работников, чем положения Трудового кодекса или других законов и актов исполнительной власти. Работодатель, имеющий в штате не менее пятидесяти работников обязан иметь Положение о труде, за исключением случаев, если вопросы, являющийся предметом регулирования Положение о труде, не были в достаточной мере отображены в коллективном договоре.

Положение об оплате труда является внутренним актом предприятия, который определяет условия оплаты труда и предоставления иных льгот, связанных с трудовыми отношениями. Работодатель обязан ввести Правила оплаты труда, если в штате работает не менее пятидесяти работников, на которых не распространяется действие коллективного трудового договора или коллективного трудового договора, заключенного после окончания трудовой деятельности предприятия.

• Представление интересов работодателей в судебных спорах — мы представляем работодателей в судебных спорах с работниками. Мы анализируем документы, определяем эффективную судебную стратегию и консультируем по наиболее выгодным решениям. Мы представляем наших клиентов как в делах, возбужденных по искам работников (касающихся, среди прочего, определения содержания трудовых прав; расторжения трудового договора; восстановления на работе; защиты личных прав или выплаты вознаграждения), так и в делах возбужденных по иску работодателя (касающихся, среди прочего, финансовой ответственности работника или грубого нарушения им трудовых обязанностей).
• Представление работодателей в Национальной трудовой инспекции, налоговых органах и Пограничной службе — мы обеспечиваем всестороннее представительство наших клиентов в административных процессах. Мы помогаем на этапе инспекции в подготовке необходимой документации и внедрении решений, рекомендованных инспекционными органами, на рабочем месте. Мы оказываем помощь как отечественным, так и иностранным организациям. Мы активно участвуем в проверках, поддерживая регулярные контакты с проверяющей организацией.

Государственная инспекция труда является органом контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Национальная трудовая инспекция, в частности, проверяет: соблюдение работодателем правил, регулирующих гигиену и безопасность труда, оплату труда и другие льготы, связанные с трудовыми отношениями, рабочим временем, праздничными днями или занятостью несовершеннолетних и инвалидов.

Налоговый орган проводит налоговую проверку соблюдения физическими лицами налоговых обязательств, возложенных на них законодательством. Налоговые проверки проводятся с участием налогоплательщиков, плательщиков, коллекционеров и правопреемников.

Пограничная служба проверяет законность выполнения работы иностранцами, осуществления предпринимательской деятельности иностранцами и поручения работы иностранцам.

• Представление работодателей на переговорах с профсоюзами и представителями работников — мы заботимся о формировании отношений со всеми организациями работников. Мы стремимся подготовить и внедрить решения, позволяющие в кратчайшие сроки решить вопросы, связанные, в частности, с групповыми увольнениями, расторжением трудовых договоров, изменением условий труда и оплаты труда или введением в действие внутренних актов, регулирующих права и обязанности сотрудников.

Профсоюзы — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на предприятии. Профсоюз может быть создан не менее чем десятью лицами, имеющими право на его создание. В задачи профсоюза входит, в частности, сотрудничество в создании актов внутри предприятия, выражение позиции по важным для работников вопросам и защита интересов работников в широком смысле слова.

• Юридическое консультирование, подготовка документации при смене и передаче полномочий, новым органам управления компании. Мы готовим необходимую документацию и внедряем решения, обеспечивающие защиту интересов новым органам управления компанией. Смена органов управления — предполагает смену субъекта, управляющего компанией или ее организационной частью. Это означает, что приобретатель компании становится новым работодателем для лиц, работающих в переданной компании.
• Юридические консультации и представительство работодателей в делах о моббинге, неравном обращении и дискриминации — мы помогаем работодателям в делах с работниками о моббинге, неравном обращении и дискриминации. Мы рассмотрим претензии сотрудников и объясним, что не каждое поведение работодателя, которое не нравится сотруднику, является издевательством. 

Моббинг означает действия или поведение в отношении сотрудника или направленное против сотрудника, состоящее из постоянного и продолжительного притеснения или запугивания сотрудника, вызывающее понижение оценки его профессиональной пригодности, вызывающее или направленное на унижение или высмеивание сотрудника, изолирующее его или исключающее его из команды его коллег. 

Трудовое законодательство также предусматривает две формы дискриминации. —Прямая дискриминация — это когда к сотруднику относились, относятся или могли бы относиться менее благоприятно, чем к другим сотрудникам, находящимся в аналогичной ситуации. Косвенная дискриминация существует в тех случаях, когда в результате применения явно нейтрального положения, критерия или предпринятых действий возникает или может возникнуть неблагоприятная диспропорция или особенно неблагоприятная ситуация в отношении установления трудовых отношений; прекращения трудовых отношений; условий найма; продвижения по службе; доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации в отношении всех или значительного числа работников, принадлежащих к группе, отличающейся по одной или нескольким причинам, указанным в Трудовом кодексе.

• Юридическое консультирование работодателей в области трудоустройства и легализации труда и пребывания иностранцев — мы помогаем работодателям в процессе трудоустройства иностранцев в Польше. Более подробную информацию о легализации работы и проживания иностранцев можно получить в закладке — Миграционное право — Работодатель.
• организация удаленной работы — для многих предпринимателей удаленная работа на сегодняшний день является единственным решением, обеспечивающим эффективное продолжение их бизнеса. Мы помогаем работодателям следить за тем, чтобы процесс найма и трудоустройства с использованием телекоммуникационных средств соответствовал действующему законодательству. Мы поддерживаем работодателей в установлении и прекращении трудовых отношений, а также оказываем помощь в проверке выполнения работниками своих обязанностей с помощью средств удаленной связи. 
• тренинги — мы организуем тренинги, дающие возможность расширить знания в области трудового законодательства. Целью наших тренингов является предоставление необходимых консультаций для практического применения норм трудового законодательства на рабочем месте.

Вышеизложенное является лишь примерами основных юридических услуг, предоставляемых нашей командой юристов и экспертов в области трудового права. Наше предложение включает в себя и другие услуги, которые не могут быть перечислены здесь в связи с тем, что трудовое законодательство охватывает чрезвычайно широкий спектр предписаний. Мы рекомендуем Вам связаться с нами, в том числе и в форме онлайн-консультаций.

2. СОТРУДНИК

Профессиональная юридическая консультация в области трудового права является основой для надлежащей защиты интересов работников. Целью нашей адвокатской конторы является оказание всесторонней поддержки сотруднику на каждом этапе его трудоустройства. Если Вам нужна юридическая помощь, пожалуйста, свяжитесь с адвокатской конторой «Савицки и Партнеры» в Варшаве.

Наша команда опытных юристов и экспертов предлагает комплексные юридические услуги, в том числе:

• подготовка юридических заключений по индивидуальному трудовому праву — мы готовим юридические заключения, которые позволяют работнику выявить и решить возникшую проблему. Эти анализы направлены на оценку риска, связанного с тем или иным направлением действий, и легитимности обращения в суд, тем самым являясь эффективным инструментом обеспечения интересов наших Клиентов. Индивидуальное трудовое право регулирует правоотношения между работодателем и работником. Эти отношения касаются конкретного работника и конкретного работодателя. Индивидуальное трудовое право охватывает, в частности, вопросы, связанные с созданием и прекращением трудовых отношений, содержанием трудовых отношений, оплатой труда и рабочего времени.
• анализ трудовых, менеджерских договоров, и соглашений о неконкуренции — мы анализируем и консультируем по соглашениям о неконкуренции, трудовым, менеджерскими и иными договорами, заключаемыми работником с работодателем. Мы обеспечиваем интересы работников при установлении трудовых отношений, во время трудовых отношений и после их окончания. Мы эффективно ведем переговоры об условиях найма и неконкурентных оговорках во время и после трудовых отношений. 

Трудовой договор является взаимным обязательством работника и работодателя. Работник обязуется выполнять определенную работу для работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику определенное вознаграждение. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и может быть заключен на испытательный срок, на определенный срок или на неопределенный срок.

Менеджерский договор — это договор, заключенный между предпринимателем и Клиентом, который в рамках заключенного договора обязуется вести дела предприятия. Менеджерский договор характеризуется тем, что получатель услуги самостоятельно решает, как будет организована работа предприятия, и имеет полную свободу в управлении им, которой нет у лица, состоящего в трудовых отношениях.

Соглашение о неконкуренции содержит, в первую очередь, обязательство работника не заниматься какой-либо конкурентной деятельностью во время трудовых отношений или после прекращения трудовых отношений.

• представление интересов сотрудников в судебных спорах — мы разрабатываем эффективную судебную стратегию и консультируем по оптимальным решениям для защиты прав сотрудников. Мы представляем интересы работников в судебных спорах, возникающих в рамках трудового законодательства. Мы обеспечиваем постоянное юридическое консультирование сотрудников, ведем переговоры с работодателем и готовим состязательные бумаги в ходе судебных разбирательств, предоставляем комплексное юридическое представительство по делам, связанным, в частности, с определением содержания трудового законодательства, необоснованным увольнением, восстановлением на работе, взысканием выходного пособия или выплатой невыплаченной заработной платы.
• юридические консультации и представительство интересов сотрудников в делах о моббинге, неравном обращении и дискриминации — мы оказываем нашим Клиентам поддержку в выявлении и предотвращении нежелательного поведения на работе в связи с моббингом, незаконным неравным обращением и дискриминацией.

Моббинг означает действия или поведение в отношении сотрудника или направленное против сотрудника, состоящее из постоянного и продолжительного притеснения или запугивания сотрудника, вызывающее понижение оценки его профессиональной пригодности, вызывающее или направленное на унижение или высмеивание сотрудника, изолирующее его или исключающее его из команды его коллег. 

Трудовое законодательство также предусматривает две формы дискриминации. —Прямая дискриминация — это когда к сотруднику относились, относятся или могли бы относиться менее благоприятно, чем к другим сотрудникам, находящимся в аналогичной ситуации. Косвенная дискриминация существует в тех случаях, когда в результате применения явно нейтрального положения, критерия или предпринятых действий возникает или может возникнуть неблагоприятная диспропорция или особенно неблагоприятная ситуация в отношении установления трудовых отношений; прекращения трудовых отношений; условий найма; продвижения по службе; доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации в отношении всех или значительного числа работников, принадлежащих к группе, отличающейся по одной или нескольким причинам, указанным в Трудовом кодексе.

• Юридические консультации в области трудоустройства и легализации работы и пребывания иностранцев — мы помогаем иностранцам в получении необходимых разрешений для легального пребывания и выполнения работы в Польше. Более подробную информацию о легализации работы и пребывания иностранцев можно получить в разделе Миграционное право — Иностранцы.

Стоит отметить, что вышеприведенные примеры являются лишь примерами основных юридических услуг, предоставляемых командой юристов и экспертов адвокатской конторы «Савицки и Партнеры» в Варшаве в области трудового права. Наше предложение включает в себя и другие услуги, которые невозможно перечислить здесь, в связи с тем, что трудовое законодательство охватывает чрезвычайно широкий круг вопросов. Приглашаем вас связаться с нами.

3. ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Профессиональная и всесторонняя юридическая консультация в области социального страхования является основанием для предоставления застрахованному лицу надлежащих льгот. Целью нашей адвокатской  конторы является оказание профессиональной и надежной поддержки нашим клиентам на каждом этапе производства по делу. Адвокатская контора «Савицки и Партнёры» в Варшаве — предлагает помощь по всем вопросам, связанным с социальным страхованием.

Наша команда опытных юристов и экспертов предлагает комплексные юридические услуги, в том числе:

• Анализ документов, с целью определения наличия законных оснований для получения пенсий, пособий и компенсаций — мы оказываем поддержку нашим Клиентам в определении их права на получение пособий по социальному страхованию, а также помогаем в подготовке необходимых документов. 

Пенсия — это денежное пособие, выплачиваемое лицам, достигшим пенсионного возраста и решившим прекратить работу. Однако следует помнить, что выход на пенсию — это право, а не обязанность. 

Целевые денежные пособия предоставляются лицам, имеющих на них право в определенных жизненных ситуациях. Различают, среди прочего, пособие по инвалидности, семейные пособия или социальные пособия. 

Пособие по временной нетрудоспособности — денежное пособие, выплачиваемое за время нетрудоспособности. Основной функцией пособия является компенсация утраченной заработной платы в связи с наступлением нетрудоспособности. 

Одноразовая компенсация — это денежное пособие, на которое застрахованное лицо имеет право в случае нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, следствием которого является постоянный или длительный вред здоровью.

• Оценка документов, с целью определения наличия/ отсутствия обязательств по взносу — мы предоставляем профессиональную помощь в определении существования обязательства по взносу. Обязательство по страхованию и обязательство по уплате причитающихся взносов неразрывно связано с ведением хозяйственной деятельности в любой юридической форме. Возникновение и истечение срока действия обязательства по страхованию зависит от того, на каком основании оно было застраховано.
• Составление апелляций на решения органов по инвалидности — мы подготовим апелляции на решения органов по инвалидности, проанализируем и поможем собрать необходимые документы, подтверждающие право на получение запрашиваемого пособия. Пенсионный орган — это организационная единица Управления социального страхования (ZUS), уполномоченная принимать решения по делам, связанным с выплатой пособий. Этот орган отвечает, прежде всего, за назначение и выплату пенсий и финансовых пособий.
• Подготовка протестов на решения врачей, проводящих освидетельствование, и апелляций на решения медицинских коллегий — оказание юридической помощи при подготовке апелляций на решения врачей, проводящих освидетельствование и медицинских коллегий, ведение административного и судебного апелляционного производства. Медицинский эксперт — это специалист, который принимает решения для комиссии социального страхования, определяя, среди прочего, нетрудоспособность застрахованного лица.  Его решения могут быть обжалованы в медицинском совете. Медицинский совет, как вышестоящая инстанция, принимает свои решения коллегиально (в составе трех человек). Решения совета могут быть обжалованы в суде.

Выше приведены только примеры основных юридических услуг, предоставляемых командой юристов и экспертов адвокатской конторы «Савицки и Партнеры» в Варшаве в области права социального страхования. Наше предложение включает в себя и другие услуги, которые невозможно перечислить здесь в связи с тем, что закон о социальном страховании охватывает чрезвычайно широкий спектр норм. Мы приглашаем Вас связаться с нами лично или через онлайн-консультацию.