Neutralność płciowa w rekrutacji – obowiązek bez grzywny, ale z realnym ryzykiem prawnym

Ostatnie wpisy

• Zwolnienie pracownika a przekonania religijne. Co wynika z orzeczenia TSUE?
• Wyjazd podczas zwolnienia lekarskiego – nowe podejście ZUS i konsekwencje
• Uproszczona legalizacja pracy cudzoziemców – oświadczenie o powierzeniu pracy
• Profilaktyka w miejscu pracy – zmiany w przepisach o badaniach pracowników
• Nowe statystyki: 2 miliony cudzoziemców z ważnymi zezwoleniami na pobyt w Polsce